Руководитель отдела по охране труда (Бангладеш)
Описание
ООО "Трест РосСЭМ" (ГК Росатом) приглашает в штат руководителя отдела по охране труда с местом работы в Народной Республике Бангладеш (строительство АЭС "Руппур") Обязанности: Проведение работ по охране труда на предприятии. Организация системы управления охраной труда. Координация системы управления производственными рисками. Разработка мер по предупреждению производственных травм и болезней. Подготовка рекомендаций по улучшению условий и охраны труда. Проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда. Консультирование при разработке пунктов коллективного договора, относящихся к охране труда. Помощь в разработке и редактировании инструкций по охране труда. Установление причин производственных травм и заболеваний. Осуществление мероприятий по устранению или сведению к минимуму профессиональных рисков. Подготовка отчетов по установленной форме. Требования: Высшее профильное образование; Профильный опыт работы, желательно в сфере промышленного и гражданского строительства; Исполнительность, внимательность, лояльность, аккуратность; Действующий загранпаспорт будет являться преимуществом! Условия: Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур"; Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР); График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями и первым отпуском через 6 месяцев; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Проезд до площадки и обратно за счет работодателя; Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС; Выдача СИЗ, спецодежды; Приглашение на работу, визовое обеспечение; Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации; Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС; Страхование выезжающих за рубеж; Выплата подъемных согласно ЛНА компании; Годовое премирование по результатам эффективности; Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования; Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей; Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; Возможности профессионального роста и развития.