Заведующий складом готовой продукции / Руководитель склада FBO/FBS

Описание

Мы — компания Bossa Nova, выпускаем детскую трикотажную одежду, работаем со всеми маркетплейсами. Ищем Заведующего складом готовой продукции, который возьмет на себя организацию работы склада, команду и весь цикл движения готовой продукции — от приемки с производства до отгрузки заказов FBO/FBS + ОПТ. Что предстоит делать Управлять работой склада и командой: планировать ежедневный и недельный объем работ; распределять нагрузку между сотрудниками; контролировать план/факт и остатки; проводить выборочные и общие инвентаризации. Работать с заказами маркетплейсов: организовывать обработку заказов FBO и FBS; контролировать упаковку и маркировку; организовывать разбор возвратов FBS; организовывать обработку возвратов покупателей, FBO и брака; контролировать своевременность передачи заказов. Работать в 1С: оформлять РН и ПН; проводить внутренние перемещения; проводить агрегации, перемаркировки; создавать ВЗ как инструмент сопоставления; создавать ВЗ для выкладки коллекций на стеллаж; проводить корректировки реализаций и поступлений; вести адресное хранение. Контролировать складской учет и документы: вести отчеты по сборке, остаткам и движению; контролировать использование пакетов и объем изделий; формировать отчеты ТТД; контролировать заполнение документов; следить за соответствием фактических остатков данным учета. Внутренняя логистика: организовывать приемку готовой продукции с производства; контролировать размещение и хранение; контролировать движение продукции внутри склада. Что нам важно.Нам нужен человек, который сам умеет организовать склад, а не только контролировать работу кладовщиков.Обязательно: опыт работы заведующим / начальником склада; опыт управления сотрудниками; опыт работы с FBO и FBS; опыт работы в программе УВ маркет; понимание полного цикла: приемка → хранение → комплектация → упаковка → маркировка → отгрузка → возвраты; уверенная работа в 1С, умение работать с ТСД; уверенный пользователь Excel, Гугл-таблиц. Что мы предлагаем официальное трудоустройство в стабильной компании, график: 5\2 с 8 до 17, но возможны задержки, тк склад работает с 8 до 20. Задержки можно рассматривать как преимущество - постоянный контроль работы склада) выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, KPI, премиальные за переработки возможность влиять на организацию работы склада, а не просто выполнять готовые инструкции.