Начальник отдела организации и нормированию труда
Описание
Вакансия открыта в связи с развитием и расширением предприятия Обязанности: Осуществление общего руководства, планирования деятельности подразделения и входящих в его состав подразделений; Возглавлять работу по оплате и нормированию труда. Разработка планов отдела и доведение их до исполнителей. Анализ причины невыполнения; Руководство разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, определяемых на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке; Организация проведения работ по изучению трудовых процессов, использованию рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализ выполнения норм трудовых затрат рабочими (бригадами, участками), развитие стимулирования труда, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания; Контроль правильности применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат; Расчет плана по труду (численность, расходы на персонал). Анализ отклонение расчетов к установленному бюджету; Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы; Разработка мероприятий, направленных на вхождение в установленные бюджеты расходов на персонал, содержание численности к объему выполняемых работ, устранению сверхнормативной численности. Контроль их выполнения; Контроль численности в случае изменения объемов производства (регулирования рабочего времени, перемещение на другие участки работы, внедрение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.); Руководство работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составлению расчетов для выплаты премий (единовременных вознаграждений), а также установленной отчетности по труду и заработной плате; Руководство работой по своевременному формированию графиков сменности на учетный период, своевременному закрытию сдельных нарядов; Руководство работой по разработке шаблонов для загрузки в АСУ СГ, составлению плановых и фактических калькуляций, своевременному предоставлению отчетных форм в статистику; Участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка; Подготовка проектов перечней изменений в штатное расписание СЛД; Сдача отчетов в статистику; Подготовка ответов на поступающие письма (запросы, обращения работников СЛД) в части оплаты труда, мотивации, нормирования и др.; Оказание методической помощи мастерам и бригадирам в решении вопросов организации труда, использования фонда заработной платы; Руководство и подготовка демонстрационного материала для отчетности (слайды, презентации); Проведение разъяснительной работы среди работников СЛД по всем функциональным обязанностям отдела; Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, постановлений, распоряжений Общества и других нормативных актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, рабочего времени и отдых; Проведение проверки по соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Требования: Наличие высшего образования по специальности; Опыт работы в должности от года; Знание и умение работать с основными программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С зарплата у управление персоналом. Условия: Официальное трудоустройство; Социальные гарантии; Корпоративные льготы (Коллективный договор); Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; Профессиональное развитие, возможность карьерного роста; Летний отдых для детей работников; Компенсация проезда железнодорожным транспортом или авиа к месту отпуска и обратно; Специальная программа для работников оборонно- промышленного комплекса (Дальневосточная ипотека под 2%) без ограничений по возрасту.