Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала/ руководитель направления
Описание
Компания VERRA приглашает в команду HR-профессионала! Мы ищем человека, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, раскрывать их потенциал и помогать им становиться частью команды. В VERRA подбор и адаптация - важная часть бизнеса. Нам нужен специалист, который готов брать ответственность за результат, взаимодействовать с руководителями и развивать HR-процессы. Ваши задачи 1. Подбор персонала Обеспечение выполнения плана найма отдела; Самостоятельное закрытие 6-8 вакансий в месяц; Подбор менеджеров отдела продаж, автомехаников и других специалистов; Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника; Взаимодействие с руководителями подразделений; 2. Адаптация сотрудников Контроль процесса адаптации новых сотрудников; Разработка инструментов адаптации для руководителей; Обучение руководителей эффективной адаптации сотрудников; Контроль прохождения испытательного срока; Анализ причин увольнений сотрудников; 3. CRM и HR-аналитика Ведение подбора в системе e-staff; Контроль актуальности базы кандидатов и вакансий; Формирование аналитики и отчетности по подбору персонала; Анализ сроков закрытия вакансий, источников кандидатов и качества подбора; 4. Координация работы отдела Распределение задач и контроль сроков; Участие в совершенствовании процессов подбора и адаптации; Разработка и внедрение новых инструментов работы с кандидатами и руководителями. Наши ожидания от кандидата: Обязательно: Опыт работы в подборе персонала от 2 лет; Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий; Навыки проведения интервью и оценки кандидатов; Опыт организации или сопровождения адаптации сотрудников; Умение работать с CRM-системами и аналитикой; Будет преимуществом: Опыт подбора в автомобильном бизнесе, продажах, сервисе или производстве; Опыт закрытия технических и дефицитных вакансий; Практика обучения руководителей инструментам подбора и адаптации; Опыт координации работы группы рекрутеров; Знание программы e-staff; Что мы предлагаем Команда подбора: 2 человека — ведущий специалист и специалист; Возможность влиять на развитие системы подбора и адаптации; Работа в тесном взаимодействии с руководителями подразделений; Возможность реализовывать собственные HR-инструменты и проекты; Официальное трудоустройство; Прозрачная система мотивации; Профессиональное развитие.