Специалист отдела обучения и развития
Описание
ЧТО МЫ ДОВЕРИМ ТЕБЕ: Организовывать процедуру замера компетенций по всем направлениям компании; Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии методические материалы для проведения процедуры оценки персонала. Формировать и актуализировать график проведения оценки персонала. Курировать направление наставничества в компании: проверка задач по адаптации персонала, заполнение отчетности, проведение процедуры отбора наставников, проверка на актуальность планов адаптации, подготовка и назначение новых ПА в программе iSpring Выполнять базовую работу в программе iSpring: назначение плановых обучений, контроль прохождения обучений, информирование руководителей о тех, кто не прошел обучение. Осуществлять контроль эффективности обучающих процессов; Участвовать в разработке обучающего материала для Центра Хмельницкого образования; Разрабатывать и внедрять мероприятия по эффективной адаптации персонала, улучшает существующие процессы; Участвовать в проектах департамента по человеческим отношениям. ТЕБЕ ПОМОЖЕТ: Опыт работы в HR от 1-ого года; Высшее образование; Приветствуются навыки работы на LMS-платформах, особенно в программе iSpring Высокий уровень обучаемости и стремление к саморазвитию Открытость к новым подходам и технологиям Владение ПК и офисным пакетом программ на уровне уверенного пользователя ПОЧЕМУ ТЕБЕ У НАС ПОНРАВИТСЯ: оформление с первого дня по ТК РФ; зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц; график работы 5/2, с 08:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (пятница - короткий день); чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт; сладости для радости и ФРУКТЫ каждый день; скидка 20% - на всю Хмельницкую продукцию с первого дня нахождения в команде; ДМС не только по болезни - наш надёжный канал для получения помощи в диагностике, а так же косметологические услуги. ежегодная индексация заработной платы - мы одни из немногих в городе, кто соблюдает данный механизм; Центр Хмельницкого Образования - собственный центр, где возможно прокачать свои компетенции; материальная помощь - помогаем в сложных ситуациях или по случаям важных событий; погружение в должность - на входе в компанию назначается наставник-эксперт, который помогает адаптироваться мягко и быстро.