Технический директор
Описание
Ключевая задача:Определить и реализовать техническую политику завода, обеспечить технологическое лидерство и конкурентоспособность продукции через развитие конструкторских, технологических и инженерных компетенций, модернизацию, инновации, снижение себестоимости, унификацию и оптимизацию технологий изготовления.Технический директор возглавляет весь производственно-технический блок, но не занимается ежедневным оперативным управлением. Операционное управление делегировано директору по производству, главному конструктору и руководителям направлений. Обязанности: Стратегия: Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегий технического развития завода (1–3–5–10 лет), включая продуктовую и технологическую политику. Развитие: Руководство проектами по созданию новых продуктов, внедрению прогрессивных технологий, материалов и методов обработки. Модернизация: Обеспечение технической модернизации производственных мощностей с целью повышения производительности и снижения издержек. Снижение себестоимости: Разработка и реализация комплексной программы снижения себестоимости готовой продукции на всех этапах — от конструкции и выбора материалов до технологии. Достижение через конструктивные, технологические и организационно-технические решения, а не через оперативное давление на производство. Унификация и стандартизация: Разработка и внедрение политики унификации изделий, узлов и комплектующих. Сокращение номенклатуры деталей и материалов, повышение серийности, снижение затрат на закупку, хранение и производство. Оптимизация технологий: Пересмотр и оптимизация существующих технологий изготовления изделий. Внедрение более эффективных методов обработки, снижение трудоёмкости, материалоёмкости и энергоёмкости. Повышение технологичности конструкции. Единая техническая политика: Руководство всеми производственно-техническими службами через руководителей направлений. Постановка стратегических целей и KPI, согласование технических решений, обеспечение единых стандартов. Не подменяет руководителей в оперативном управлении. Инновации: Организация НИОКР, взаимодействие с научными центрами, вузами, внешними партнёрами и поставщиками технологий. Стандарты: Обеспечение соответствия продукции и процессов требованиям ГОСТ, ISO, отраслевым стандартам. Персонал: Развитие управленческой команды технических руководителей, наставничество, формирование кадрового резерва. Требования: Высшее техническое образование (машиностроение, технология машиностроения, мехатроника). Опыт на руководящих позициях (Технический директор, Директор по развитию) в машиностроении не менее 5 лет. Ключевое: опыт стратегического управления техническим развитием, а не только операционного руководства производством. Опыт реализации программ снижения себестоимости за счёт технологических и конструктивных решений. Опыт унификации и стандартизации изделий, сокращения номенклатуры. Опыт пересмотра и оптимизации технологий изготовления продукции. Опыт управления крупным производственно-техническим блоком через руководителей направлений. Глубокое понимание современных технологий в машиностроении, трендов цифровизации и автоматизации. Опыт управления проектами модернизации и внедрения новых продуктов «под ключ». Системное мышление, стратегический кругозор, навыки презентации и защиты проектов. Условия: Рабочее место расположено в г. Прокопьевск Прямое подчинение генеральному директору. Высокий уровень дохода: фиксированная часть + бонусы за достижение KPI по развитию (внедрение новых продуктов, модернизация, патенты, снижение себестоимости, унификация, оптимизация технологий). Полный соцпакет. Релокационный пакет для иногородних кандидатов