Рекрутер по массовому подбору персонала
Описание
Главная задача: быстро и качественно закрывать потребность в персонале, в том числе срочные заявки формата «нужно сегодня», «нужно завтра», «срочно найти замену». Обязательный опыт: Опыт работы в аутсорсинговой компании — от 1 года. Понимание специфики массового подбора и вывода сотрудников на смены. Реальный опыт работы со срочными заявками и большим количеством вакансий одновременно. Подтвержденные хорошие показатели по закрытию потребности: количество закрытых заявок, процент выхода, скорость закрытия. Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только работы с входящим потоком. Работа с ресурсами:Кандидат должен уверенно ориентироваться в нескольких каналах поиска: Avito Baraka.work HH.ru Работа.ру SuperJob Telegram/социальные сети собственные базы и другие источники Большим плюсом будет Своя мини-база кандидатов/сотрудников, которым можно быстро предложить смену. Опыт формирования собственной базы с нуля. Наличие «теплых» кандидатов, которые регулярно выходят на работу. Опыт работы с массовыми позициями: разнорабочие, грузчики, комплектовщики, уборщики, сотрудники склада, производства, HoReCa и т.д. Опыт экстренной замены невыходящего сотрудника. Понимание, где и как искать кандидатов под разные ставки и условия. Умение работать не только по входящим откликам, но и самостоятельно добывать кандидатов. Разумеется, затраты компенсируются компанией