Инженер-технолог
Описание
АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области и Пермского края .Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». В настоящее время открыта вакансия Инженер-технолог. Обязанности: Контролировать работу всех компонентов оборудования механизированной добычи; Руководить работами по запуску и остановке оборудования механизированной добычи, выводу заглушенной скважины на рабочий режим; Разрабатывать мероприятия по устранению (снижению) вредного влияния отложения солей, водонефтяной эмульсий, АСПО, коррозии на работу скважины и скважинного оборудования, разрабатывать методы борьбы с выносом песка в скважине; Определять и устранять неисправности в работе механизированного фонда скважин. Выявлять скважины, работающие с отклонениями от запланированного режима; Предлагать меры по их устранению; Составлять графики обработки скважин, промысловых трубопроводов хим. реагентами, горячей нефтью, осуществлять контроль за их исполнением; Участвовать в подборе хим. реагентов и оборудования, его наработки и ремонта. Требования: Высшее профессиональное образование (техническое) по направлению профессиональной деятельности без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование (техническое) по направлению профессиональной деятельности и ста работы на производстве по направлению деятельности не менее 1 года Условия: работа в крупной и динамично развивающейся компании; трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч.; место работы: Завьяловский район, АБК "Юськи"; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.