Начальник отдела подбора персонала

Описание

Задачи: Управлять командой из 12 рекрутеров: планирование, контроль исполнения, наставничество. Оптимизировать процессы поиска и подбора персонала: анализ запросов, формирование профилей, организация рекрутмента на все уровни (вахтовый персонал и офис). Взаимодействовать с руководителями подразделений для оперативного выявления и согласования кадровых потребностей. Готовить регулярную и специальную отчётность для головного офиса. Участвовать в совещаниях, ситуационных центрах, презентовать результаты работы и планы по подбору. Анализировать рынок труда, внедрять новые методы работы на всех этапах рекрутмента. Организовывать системы оценки компетенций сотрудников, а также программы обучения и развития. Участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда команды рекрутеров. Создавать и развивать кадровый резерв. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология либо смежные направления). Опыт управления командой рекрутеров, взаимодействия с несколькими подразделениями. Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать рабочие отношения с разными уровнями сотрудников. Знание современного рынка труда и эффективных методик подбора. Навыки подготовки аналитической отчётности для руководства. Системное мышление и умение внедрять улучшения в процессы. Условия: Оформление по ТК РФ. График работы: 5/2 (ненормированный рабочий день). Офис: г. Томск, ул. Ивана Черных, 34А. Компенсация аренды квартиры при релокации. Корпоративные социальные программы: материальная поддержка, корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, программы поддержки здоровья,. Возможности для профессионального развития и участия в ключевых HR‑проектах.