Начальник службы управления персоналом обособленного подразделения
Описание
Обязанности: Организация и управление HR-процессами в обособленном подразделении. Руководство деятельностью службы управления персоналом, координация работы сотрудников отдела. Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процедур в строгом соответствии с трудовым законодательством. Табельный учет. Формирование и утверждение графиков отпусков, контроль за соблюдением. Ведение воинского учета. Сдача отчетности ЕФС-1 (1,1; 1,2), П4 НЗ, 1т, Ут-условия труда, воинский учет. Внутренняя еженедельная отчетность по движению персонала. Ведение учета рабочего времени сотрудников, контроль соблюдения установленного графика работы, своевременное выявление и пресечение случаев переработок. Разработка графиков работы сотрудников и контроль за соблюдением и корректировкой графиков при вахтовом методе организации труда, ведение суммированного учета рабочего времени, контроль за предоставлением межвахтового отдыха и предотвращение нарушений режима труда и отдыха. Планирование численности персонала с учетом организационных изменений. Бюджетирование расходов на персонал, отчетность по расходам и численности. Планирование платежного календаря ежемесячно. Сопровождение документационного оформления организационной структуры и штатного расписания, контроль за соблюдением штатной дисциплины. Разработка, оформление и внедрение локальных нормативных актов (положений, инструкций, регламентов) в части управления персоналом, контроль их исполнения. Организация и проведение мероприятий по подбору, отбору и адаптации новых сотрудников. Ведение базы резюме кандидатов. Организация взаимодействия с учебными заведениями, обучения сотрудников, развития и оценки персонала, формирование кадрового резерва. Внедрение и сопровождение систем мотивации и оценки эффективности работы сотрудников. Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, разрешение трудовых конфликтов и споров. Подготовка отчетности по HR-показателям, анализ текучести кадров, разработка мер по удержанию сотрудников. Требования: Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или права). Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-5 лет, в том числе на руководящих позициях. Обязательный опыт в бюджетировании и планировании платежей, сдаче отчетности указанной в описании. Знание трудового законодательства РФ и современных HR-технологий. Опыт ведения кадрового делопроизводства и взаимодействия с контролирующими органами. Умение разрабатывать и оформлять локальные нормативные акты (положения, инструкции, регламенты) Владение современными методиками подбора, оценки и развития персонала. Развитые управленческие, коммуникативные и организационные навыки. Уверенный пользователь ПК, знание 1С:ЗУП, 1С:Документооборот, Excel, MS Office. Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость. Условия: Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Официальная заработная плата.График работы: стандартная пятидневная рабочая неделя (понедельник–пятница) с 8:00 до 17:00.Место работы: офис обособленного подразделения в ул. Паковая, 12, р.п. Полазна, Пермский край.Работа в стабильной компании с прозрачной системой мотивации и премирования.Испытательный срок- 3 месяца.Дополнительные льготы и компенсации предоставляются в соответствии с корпоративной политикой компании.