Руководитель цифровых проектов/ИТ проектов для строительства (ГРП, БОП)
Описание
Ищем сильного руководителя, который возьмет на себя управление одним из ключевых проектов по трансформации операционного управления строительством, включающим два масштабных направления: График производства работ (ГПР) и Большой операционный процесс (БОП). График производства работ (ГПР) — развитие методологии управления строительством через физические объемы, создание и увязка графиков ПИР, контрактации и СМР, а также интеграция процессов с корпоративными информационными системами. Большой операционный процесс (БОП) — формирование единого сквозного графика реализации девелоперского проекта от приобретения земельного участка до выдачи ключей, объединяющего основные бизнес-процессы и контрольные точки проекта. Вам предстоит: 1. Стратегическое управление проектом Формирование и реализация Roadmap проекта, определение этапов, целей, контрольных точек и критического пути. Выбор и обоснование подходов к реализации, адаптация методологии управления под специфику проекта и уровень неопределенности. Подготовка материалов и защита проекта на КЦТ, управление ожиданиями и приоритетами ключевых стейкхолдеров. 2. Управление изменениями и взаимодействие с бизнесом Выстраивание взаимодействия с ключевыми подразделениями, синхронизация интересов и управление ожиданиями участников проекта. Проведение изменений в условиях высокого сопротивления: аргументация решений, работа с возражениями, достижение договоренностей. Организация принятия и внедрения новых подходов на уровне корпоративных процессов. 3. IT, интеграции и реализация Увязка методологии и процессов с корпоративными информационными системами, формирование требований к их развитию. Координация аналитиков, разработчиков, владельцев систем и внешних подрядчиков, контроль реализации интеграций. Контроль сроков, качества и результатов проекта, организация запуска и дальнейшего развития решений. Наши ожидания: Опыт управления сложными IT-проектами от 5 лет, включая крупные проекты автоматизации с высокой степенью неопределенности — от формирования концепции и требований до промышленной эксплуатации. Опыт ведения проектов с большим количеством участников, зависимостей и заинтересованных сторон. Способность самостоятельно разбираться в сложной предметной области, структурировать неопределенность и формировать целевую модель. Опыт разработки и внедрения методологий, бизнес-процессов или корпоративных стандартов. Опыт управления изменениями и внедрения новых подходов в крупных организациях. Понимание принципов построения информационных систем и интеграций, способность переводить бизнес-потребности в понятные требования для IT. Сильные навыки коммуникации и переговоров: умение работать с сопротивлением, находить компромиссы и отстаивать необходимый результат. Умение управлять несколькими параллельными направлениями и держать в фокусе общую картину проекта. Высокая самостоятельность, системное мышление и ориентация на конечный результат. Будет преимуществом : Опыт работы в девелопменте, строительстве или проектировании. Опыт управления строительными или девелоперскими проектами. Знание календарно-сетевого планирования. Опыт построения графиков реализации инвестиционно-строительных проектов. Опыт внедрения систем управления строительством, проектами или производственными процессами. Опыт интеграции нескольких информационных систем в рамках единого бизнес-процесса. Опыт разработки корпоративных методологий и стандартов управления. Опыт управления трансформационными или кросс-функциональными проектами. В Dogma Вас ждут: Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня; Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска); Формат и место работы - гибрид, ул.Садовая-Кудринская, 1; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров; Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%; Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь; Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение); Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия; Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы; Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.