Руководитель отдела персонала (производство)
Описание
О компании: С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под СТМ федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие. Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой. Штат — около 130 человек. Это средний бизнес с плотной операционкой и высокой нагрузкой на управленцев. До сих пор HR-функция была завязана на директоре по развитию. Но с ростом компании стало очевидно: нужен отдельный руководитель, который полностью закроет работу с персоналом. Поэтому мы открываем позицию руководителя отдела персонала. Нам нужен человек-партнер, который возьмет на себя системное управление людьми. Ваша главная задача — выстроить управляемую HR-функцию. Что мы предлагаем: Челлендж и зона роста. Здесь скучно не будет. Вы получите опыт выстраивания HR-системы почти с нуля. Интересные сложные задачи. Партнерство, а не надзор. Руководитель ждет от вас диалога, споров и предложений. Он не будет лезть в вашу зону ответственности, если видит результат. Реальное влияние на результат. Производство - это живой организм, тут очень быстро можно увидеть результат от своей работы. Оформление: по ТК РФ с первого дня Оклад: высокий оклад + ежеквартальная премия по KPI. График: 5/2, полный день в офисе (м. Павелецкая) + обязательные выезды на производство по мере необходимости Коллектив: прямая и быстрая обратная связь от руководителя, отсутствие бюрократии и реальная возможность влиять на бизнес-результат. Хорошая атмосфера на работе. Что предстоит делать: Руководство подбором: Управление командой из 3 рекрутеров (2 удаленно на производство, 1 в офисе). Контроль воронки, сроков, качества. Личное закрытие сложных позиций. Снижение текучести на производстве: Работа «в поле» — регулярные выезды в Повадино, общение с рабочими, внедрение системы адаптации и удержания. Работа с руководителями: Обучение как правильно провести собеседование, как оценить кандидата, профайлинг сильных и слабых сторон. HR-аналитика: Внедрение метрик (воронка, текучесть, качество найма). Отчетность — цифрами, а не «ощущениями». Системные изменения: Аудит текущих процессов, разработка KPI для цехов, внедрение инструментов обратной связи и т.д. Что ожидаем от вас: Опыт от 3 лет в HR, из них обязательно — в производственных компаниях (150+ сотрудников). Опыт управления подбором (воронка, метрики, контроль команды). Умеете делать это руками, а не только руководить издалека. Реальные кейсы снижения текучести линейного персонала. Опыт «полевой работы» — регулярные поездки на производство, взаимодействие с рабочими. Вы умеете "продавать" решения как руководителям, так и линейному персоналу. Готовность работать "руками", а не только руководить. Нам по пути, если вы: Часто говорите: «Я сам разберусь, посмотрю процесс и предложу решение». Готовы сесть в машину и поехать на завод, чтобы поговорить с начальником смены и кладовщиками. Считаете HR — адвокатом бизнеса, который помогает сотрудникам быть эффективными. Не просто «закрываете вакансии», а думаете, как сделать так, чтобы человек остался и работал хорошо. Если вам интересно работать в производственной компании, решать нестандартные задачи, строить и видеть результат своей работы — ждем ваше резюме.