HR-менеджер / Менеджер по персоналу
Описание
ПЗМИ — производственная компания полного цикла. Около 60 сотрудников. Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и работу с персоналом и вместе с руководством будет выстраивать современную HR-систему компании. Если вам интересно не просто оформлять сотрудников, а влиять на то, как устроена компания и как в ней работают люди — будем рады познакомиться. Что предстоит делать ? Подбор персонала самостоятельно вести подбор сотрудников от заявки руководителя до выхода человека; искать производственный персонал: сварщики, слесари, операторы оборудования, сборщики и др.; подбирать специалистов в офисные подразделения; работать с HH.ru, другими источниками и собственной базой кандидатов; проводить первичные интервью и оценивать кандидатов; организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений; контролировать выход нового сотрудника. Адаптация организовать понятную адаптацию новых сотрудников; контролировать прохождение испытательного срока; получать обратную связь от руководителя и самого сотрудника; выявлять проблемы адаптации и причины увольнений. Работа с действующими сотрудниками быть точкой контакта для сотрудников по HR-вопросам; контролировать кадровую дисциплину совместно с руководителями подразделений; участвовать в решении конфликтных и спорных ситуаций; проводить exit-интервью при увольнении; анализировать причины текучести и предлагать решения. Кадровое администрирование взаимодействовать с бухгалтерией и ответственными сотрудниками по кадровым вопросам; контролировать наличие и актуальность кадровых документов; участвовать в ведении штатного расписания, отпусков, переводов, приёмов и увольнений; контролировать соблюдение установленных HR-процедур. HR-процессы помогать руководителям правильно формировать заявки на подбор; участвовать в разработке должностных инструкций и профилей должностей; формировать кадровый резерв; участвовать в разработке системы мотивации и KPI; помогать руководителям проводить оценку сотрудников; участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры. Отдельное направление — производственный персонал Для нас это особенно важно. Нужно понимать специфику производственной компании: люди работают не только в офисе, но и в цехах, есть сменность, производственная дисциплина, нормы рабочего времени, мастера и руководители производственных участков. В компании внедряется СКУД, поэтому HR будет работать с данными по фактическому присутствию сотрудников, опозданиям, отсутствиям и другим показателям рабочего времени совместно с руководителями. Задача HR — не просто фиксировать нарушения, а помогать руководителям управлять персоналом на основании объективных данных. С кем предстоит работать Вы будете работать непосредственно с руководителями подразделений ПЗМИ и в связке с Руководителем по организационному и корпоративному развитию. Также потребуется постоянное взаимодействие с: директором; директором по производству; начальниками производственных участков; руководителем отдела продаж; бухгалтерией; IT. Что нам важно Обязательно: опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу от 2–3 лет; опыт самостоятельного подбора персонала; умение проводить интервью; понимание основ трудового законодательства; системность и аккуратность в работе с документами; способность самостоятельно организовывать свою работу; умение общаться как с офисными специалистами, так и с производственным персоналом. Будет большим плюсом: опыт работы в производственной компании; опыт массового подбора рабочих специальностей; опыт внедрения HR-процессов с нуля; работа с HRM/CRM-системами; опыт работы с данными СКУД; понимание систем мотивации и KPI. Каким человеком мы вас видим ? Нам нужен не «кадровик для оформления документов», а нормальный современный HR, который умеет работать с людьми и при этом любит порядок и цифры. Важно, чтобы вы: не ждали постоянных указаний; умели самостоятельно находить проблему и предлагать решение; могли спокойно разговаривать как с рабочим на производстве, так и с руководителем; не боялись задавать неудобные вопросы; умели держать конфиденциальную информацию; доводили задачи до результата. Что предлагаем Работа в стабильной производственной компании; реальная возможность влиять на развитие HR-процессов; прямое взаимодействие с руководством компании; участие в проектах по развитию организации; современный подход к управлению персоналом; работа в команде, которая активно внедряет цифровые инструменты и автоматизацию; официальное трудоустройство; график 5/2; комфортное рабочее место в офисе; уровень дохода обсуждается по итогам собеседования. Почему эта вакансия может быть интересна ПЗМИ сейчас находится на этапе, когда компания уже выросла из формата, где HR держится на одном человеке и наборе разрозненных кадровых процедур. Мы хотим построить понятную систему управления персоналом, в которой есть нормальный подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв и работа с руководителями. Поэтому у человека на этой позиции будет возможность не просто обслуживать существующие процессы, а вместе с руководством их создавать и улучшать.