Change Manager (Организационная трансформация)

Описание

Мы — HR Lab, рекрутинговое агентство. Мы в поиске Change Manager в направление организационных трансформаций и развития.В этой роли предстоит управлять портфелем инициатив по разработке и внедрению систем мотивации, повышению эффективности команд и оценке экономических результатов от реализуемых изменений. Важно уметь выстраивать проектную работу и связывать запускаемые инициативы с бизнес-показателями: разрабатывать оргструктуры, финансовые модели, оценивать ожидаемые и фактические результаты, автоматизировать управленческие процессы. Что мы ожидаем От 4 лет опыта в проектном управлении, управлении изменениями, управленческом консалтинге, финансовом планировании или операционном управлении Опыт самостоятельного ведения проектов и координации нескольких инициатив одновременно Опыт формирования финансовых моделей, бюджетов, прогнозов или управленческой отчётности Умение работать с БДР, P&L, план-фактным анализом и расчётом экономических эффектов Опыт разработки оргструктур, распределение ролей и зон ответственности Опыт разработки и внедрения моделей командной мотивации Сильные аналитические навыки и умение переводить данные в конкретные управленческие решения Опыт оптимизации и автоматизации процессов Умение структурировать задачи, самостоятельно определять приоритеты и доводить инициативы до результата Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с командами, объяснять логику изменений и работать с возможным сопротивлением Умение работать в гибкой среде и быстро адаптироваться к изменениям Ответственность, автономность, внимательность к деталям и требовательность к качеству результата Будет плюсом Участие в проектах по повышению операционной эффективности, оптимизации затрат или трансформации системы управления. Опыт работы с инструментами визуализации данных, автоматизации отчётности. Почему это интересно интересные разнообразные проекты отсутствие бюрократии, работаем со скоростью стартапа поощряется самостоятельность, доверие много возможностей для реализации своих идейи проявления инициативы работа на результат, а не ради процесса Что мы предлагаем система мотивации: оклад + переменная часть (обсуждаем персонально) гибридный формат работы: встречи с клиентами и партнерами проходят очно, в остальное время можно работать из дома сильные и масштабные проекты с крупными организациями возможность влиять на развитие управленческих практик в крупной компании автономия в работе: мы ориентируемся на результат, а не на микроменеджмент поддерживающая команда и открытая рабочая среда