Младший рекрутер / Junior-рекрутер (видеоинтервью, без звонков)
Описание
Надоело работать на позициях без очевидного карьерного будущего? В HR.Vision вы получите настоящую, востребованную профессию, которая обеспечит вас стабильной работой на годы вперед. Нас не заменит искусственный интеллект: ИИ может отсортировать резюме, но он никогда не сможет глубоко оценить мотивацию, характер и «химии» человека на живом интервью. Мы готовы взять вас без опыта в рекрутинге и проведения интервью — у нас создана сильнейшая школа подготовки. Мы научим вас всему с нуля, если вы готовы сделать серьезную ставку на свое развитие и приложить усилия для обучения. Обязанности: Получите профессию, не имея до этого опыта в рекрутинге: благодаря нашему обучению вы станете профессиональным рекрутером. Вы начнете разбираться в опыте, компетенциях и психологии кандидатов на уровне эксперта. Занимайтесь только ключевыми задачами: никакой рутины! Скринингом резюме, публикацией вакансий и даже назначением встреч занимается отдельный специалист (ресечер). Ваша задача — проводить видеоинтервью, презентовать вакансии и оценивать кандидатов. Забудьте про телефонный обзвон: вы общаетесь с соискателями только в переписке или на заранее назначенных видеовстречах. Получите опыт прямой работы с бизнесом: вы будете составлять экспертные заключения по кандидатам, презентовать их заказчикам, аргументировать свою оценку и согласовывать финальные этапы. Требования: Опыт работы не имеет значения: мы подготовим любого человека, кто действительно хочет получить профессию. Вы не боитесь камеры: уверенно чувствуете себя на видео и готовы ежедневно проводить 4–6 полноценных интервью длительностью по 30–60 минут. У вас грамотная устная и письменная речь: вам предстоит много общаться с первыми лицами компаний и кандидатами. Узнайте подробности ДО собеседования!Жмите ОТКЛИКНУТЬСЯЧтобы задать вопрос в чат hh Компания: HR.Vision – сервис по подбору сильных сотрудников для бизнеса, более 6-ти лет на рынке. Основатель компании – бывший CHRO группы компаний Тинькофф Собственная команда IT разработки Наши направления: подбор сотрудников под ключ, HR-консалтинг, реклама вакансий, карьерное консультирование и автоматизация рекрутинга. Среди наших клиентов — Клуб Полярных Путешествий, SF Education, Ивентишес, Bidzaar. Доход: 40 000 ₽ — фиксированная часть, выплачивается ежемесячно. 7 000 ₽ — премия за каждую закрытую вакансию. При закрытии всего 4 вакансий в месяц вы получаете 68 000 ₽ на руки. По мере роста опыта доход растет. Условия: 100% удалённая работа: не нужно приезжать в офис и тратить время на дорогу. Понятный рабочий график: с понедельника по пятницу. В официальные праздничные дни отдыхаем по производственному календарю. Оплачиваемое обучение: компания платит вам уже во время обучения и адаптации. Оплачиваемые больничные и отпуск. Преимущества: Возможность получить профессию. Мы обучаем рекрутингу с нуля и готовим специалистов, способных уже через два месяца закрывать вакансии уровня коммерческого директора. Это реальный кейс одного из наших действующих рекрутеров. Быстрое развитие через практику. Обучение проходит не на абстрактных заданиях, а на реальных вакансиях с постоянной обратной связью от руководителя. Разнообразные вакансии. Вы погрузитесь в разные профессии и научитесь подбирать маркетологов, аналитиков, менеджеров по продажам B2B и B2C, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, директоров по маркетингу и управляющих производством. Современная технологическая среда. У нас есть собственная команда разработчиков, а при желании вы сможете дополнительно развиваться в аналитике и автоматизации рекрутинга. Несколько направлений карьерного роста: до ведущего рекрутера, руководителя группы, карьерного консультанта или HR-бизнес-партнёра. Без массового подбора, телефонного обзвона и непрофильных задач. Конкурс: Практическое задание: Поможет нам оценить вашу логику, внимательность и подход к задачам. Онлайн-встреча с руководителем: Познакомимся ближе, ответим на ваши вопросы и проведем презентацию вакансии. Успевайте ОТКЛИКНУТЬСЯ!Слоты для собеседования занимают другие кандидаты ВАЖНО:Хотите повысить свои шансы на получение этой работы? Напишите в сопроводительном письме кодовое слово - "HRV"Так мы поймем, что вы внимательно прочитали описание вакансии.Получите несколько очков форы перед другими кандидатами.