Продюсер контента / руководитель контент-направления
Описание
Мы — онлайн-школа по инвестициям в недвижимость. За год выросли в 16 раз. Теперь контент — это не «выложить рилс», а системный двигатель, который приводит людей в воронку и растит охваты. Мы ищем продюсера контента / продюсера блогера, который возьмет на себя контент-направление и станет одной из ключевых опор компании (наряду с маркетологом-стратегом, руководителем отдела продаж и техничкой). Для нас продюсер контента — это не просто исполнитель, а человек, который видит всю контент-логистику целиком: какие линейки выходят, кто их делает, где вылезает лид-магнит, что заходит, а что нет. И отвечает за охваты. Нам НЕ нужен: Контентщик, который просто выкладывает посты и рилсы без оглядки на охваты. Сценарист-исполнитель, который умеет только писать тексты. SMM-щик, который делает «красиво», но не растит охваты. Нам НУЖЕН: Человек, который «бредит» соцсетями, охватами, вирусностью, миллионниками. Продюсер, умеющий выстраивать контент-процессы и управлять командой сценаристов, монтажеров, редакторов, а не отдельными постами. Тот, кто сначала смотрит, что заходит, а потом масштабирует. Человек, который не теряется в хаосе и умеет быстро перестраиваться, если формат не пошел. Что предстоит делать 1. Кросс-постинг во все соцсети (первая задача) Настроить кросс-постинг во ВКонтакте: карусели, рилсы, текстовые посты (через PostMyPost или аналог). Настроить YouTube: разделить на два канала, постить шорты в один из них (через PostMyPost или аналог). Настроить TikTok (через PostMyPost или аналог). Отладить процесс: какие контентные линейки выходят, какие посты под ними пишем, какие нет. После отладки — делегировать процесс, чтобы это работало без него. 2. Работа с контентом и охватами (главный приоритет) Растить охваты из Instagram с 6–7 млн до 10 млн+ и выше — это твой главный измеримый результат. Разрабатывать и постоянно корректировать сетку контента в зависимости от внешних изменений: где должен выйти лид-магнит, когда делаем перелив, где оптимально поставить призыв на автовебинарную воронку, что уходит в Телеграм, что переиспользуем в ВК, а что в YouTube. и т.д. Следить за эфирами и вылавливать удачные моменты, которые можно развернуть в отдельный контент. Делать так, чтобы каждый месяц выходил хотя бы один миллионник. 3. Управление контентом и командой Взаимодействовать со сценаристами/монтажерами/другие: ставить задачи, вычитывать и браковать сценарии/рилсы/посты/т.д.. Четкая постановка задач и контроль дедлайнов. Синхронизация с владельцем и директором: получать стратегические цели, приоритеты, отчитываться по статусам, рискам и охватам. 4. Тестирование гипотез Запустить воронки через карусели во ВКонтакте (гипотеза: карусели хорошо заводят воронки). Пробный формат Reels. Канал, который работает чисто на Телеграм (про льготы, где как). Reels из заготовок, которые снимает владелец. др. Мы ищем кандидата, который: Имеет опыт в контент-продюсировании или продюсировании блогеров (обязательно) — школы, курсы, эксперты — от 2х лет Понимает, как растут охваты в Instagram, ВКонтакте, YouTube, TikTok и Телеграме. Умеет работать со сценаристами и редакторами: ставить задачи, оценивать, браковать, одобрять. Умеет тестировать гипотезы и доводить их до результата. Не лезет в воронки и продажи, а фокусируется на входе в воронку и росте охватов. Умеет работать в связке с командой: ставить задачи, контролировать выполнение, синхронизироваться с другими отделами. Готов обсуждать результаты, гипотезы и условия на основе цифр и фактов, а не эмоций. Кто уже есть в команде В контент-команде, которой ты управляешь: Руководитель Instagram Сценаристы Монтажеры Редактор Телеграм-канала Редактор по новостной повестке для контента ИИ-креатор Внутри школы, с кем работаешь в связке: Отдел продаж Техотдел Маркетолог Отдел продукта Служба заботы Директ-менеджер Копирайтер Кроме денег Мы любим команду не только за результат, но и просто так: Ежемесячные «посиделки» с пиццей или роллами, если выполнили план. Подарки на праздники без формальностей, с душой. Премии за особые заслуги (спас дедлайн, придумал гениальную гипотезу). Гибкость и человечность — если нужно уехать или побыть без связи (не в ущерб задачам) — без проблем. Главное — результат и ритм команды. Мы работаем не как бездушная машина, а как живые люди. Хотим, чтобы тебе было не только интересно, но и тепло с нами.