Event-менеджер (B2B)
Описание
Carrot quest — платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает компаниям выстраивать персонализированные коммуникации с клиентами на каждом этапе воронки — от первого визита на сайт до оплаты. С 2014 года мы меняем то, как бизнес общается с клиентами. Объединяем в одном инструменте то, что раньше закрывали 5–7 разных сервисов: чат, рассылки в мессенджерах и email, чат-боты, AI-инструменты — всё на базе CDP, которая собирает данные о клиентах и управляет коммуникациями. Главное — маркетологи получают полный контроль над автоматизацией без зависимости от разработчиков. Мы AI-native компания и верим, что технологии должны забирать рутину — чтобы у людей оставалось время на творчество и стратегию. Чаще всего с нами работают онлайн-школы, сервисы с воронками продаж и компании, которым важна персональная коммуникация с клиентом и конверсия входящих лидов в продажи. О команде: Нас 70+ человек: продукт, разработка, маркетинг, продажи, команда успеха клиентов, поддержка, внедрение, пипл и операционка. Мы верим во внутренний рост и стараемся создавать для этого условия — индивидуальный подход, открытый диалог и поддержка на каждом этапе. Работаем по OKR, одобряем инициативу и ценим людей, которые горят своим делом. А ещё мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" 🙂 Качества, которые мы очень ценим: Мыслишь стратегически и видишь картину целиком, а не только свой кусок задачи. Перед тем как решать, спрашиваешь себя "чтобы что?" — и выбираешь оптимальный путь, а не первый попавшийся. Не боишься ошибаться — умеешь делать выводы и идти дальше. Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь рутину. AI-native: Claude, ChatGPT или Perplexity — твои рабочие инструменты, а не просто вкладки в браузере. Умеешь делегировать нейросетям рутину, строить автоматизированные цепочки и делать свою работу в 2-3 раза быстрее. Самостоятельность: забираешь ответственность, не ждёшь когда тебя направят, не любишь микроменеджмент. Что мы предлагаем: Развитие и обучение Обширная библиотека: Доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг. Поддержка обучения: Мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь. Корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами. Гибкость работы и дополнительные выходные Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал - мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп. Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса. Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира. Команда и культура Дружная команда: Профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии. Прозрачность и открытость: Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании. Влияние и свобода: У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии. Здоровье и спорт Забота о себе: Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт. Корпоративный психолог в штате. Формальные штуки Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Белая ЗП. ИТ аккредитация, реестр отечественного ПО. Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее! Кого мы ищем: Мы ищем event-менеджера, который возьмет на себя вебинары и онлайн-конференции как канал привлечения B2B аудитории.Ты будешь вести весь цикл: от идеи мероприятия и поиска партнера до получения лидов и передачи их в воронку продаж. Это не про организацию праздников, а про то, чтобы вебинар приносил регистрации, лиды и в итоге продажи, и ты умел это считать и объяснять цифрами. От тебя мы ждем: Опыт самостоятельной организации вебинаров и онлайн-мероприятий под ключ: от идеи и расчета результата до постпродакшна и отчетности Понимание B2B маркетинга и работы с длинной воронкой принятия решения Умение находить спикеров и партнеров, договариваться о сотрудничестве и выстраивать с ними дальнейшую коммуникацию Навыки проектного управления: планирование, декомпозиция, сроки, координация участников, работа с форс мажорами Умение составлять годовой, квартальный и ежемесячный ивент план Опыт работы с бюджетом и медиапланом, умение защищать его через ожидаемый бизнес результат Грамотная письменная речь: умение писать анонсы, письма, тексты для посадочных страниц, технические задания Опыт использования аи инструментов и автоматизации собственной работы Будет плюсом: опыт с email рассылками, чат ботами, попапами и сегментацией, опыт подготовки спикеров, базовые знания композиции и UX, опыт создания лендингов на готовых решениях, опыт с платформами автоматизации маркетинга, опыт офлайн мероприятий и командировок, умение находить новые источники регистраций и предлагать гипотезы продвижения. Твои основные задачи будут: Планировать ивент направление: формировать годовой и квартальный план мероприятий, медиаплан с расчетом ожидаемых метрик и бюджета Разрабатывать вебинары и онлайн конференции под ключ: от концепции и целевой аудитории до плана подготовки и координации всех участников Искать и вести партнеров и спикеров: договариваться об участии, готовить структуру выступления, контролировать качество и готовность презентаций Упаковывать и продвигать мероприятия: анонсы, письма, лендинги, коммуникации в Carrot quest, контроль темпа регистраций Проводить мероприятия и отвечать за итоговое качество события Вести прогрев и постпродакшн после мероприятия: цепочки коммуникаций, контроль движения лидов по воронке, техзадания на контент по итогам ивента Анализировать результаты: регистрации, качество аудитории, лиды, конверсии, делать выводы для следующих мероприятий Использовать AI инструменты для ускорения контента и рутинных операций В перспективе, когда снова откроем направление: офлайн мероприятия и конференции, сейчас оно на паузе. Этапы отбора: 1. Отклик и резюмеСмотрим резюме и сопроводительное письмо. Нам важно понять: есть ли нужный опыт и насколько человек разобрался в том, чем мы занимаемся. Если видим совпадение — приглашаем на скрининг. 2. Скрининг с HRКороткий созвон на 30–40 минут. Хотим познакомиться, понять мотивацию и убедиться, что ожидания совпадают с обеих сторон — по задачам, формату работы и условиям. Рассказываем про компанию и отвечаем на вопросы. 3. Интервью с тимлидом Глубокое погружение в опыт и экспертизу. Важно не только проверить харды, но и понять как человек мыслит, как подходит к задачам и как выстраивает коммуникацию. 4. Встреча с CEO ПашейПаша общается со всеми, кто приходит в команду. Это не экзамен — скорее разговор про ценности, стратегию и то, как человек видит свою роль в росте компании. Параллельно с этим этапом собираем рекомендации с прошлых мест работы — только с твоего согласия и согласия рекомендателя. 5. Знакомство с командойНам важно, чтобы человек чувствовал себя комфортно с теми, с кем будет работать. Поэтому до оффера даём возможность познакомиться с ребятами вживую — без оценки, просто по-человечески. 6. ОфферЕсли всё совпало — делаем оффер и договариваемся о выходе.