Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Описание
Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор. Ваш ЦКП:Квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат. Что делать в первую очередьАудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот.Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм. Чем вы будете заниматься 1. Подбор персонала (примерно 60% времени)- активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;- ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию. - ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. 2. Полный цикл интервью- телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;- проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций. 3. Оценка кандидатов “по делу”- оценка Hard & Soft Skills;- умение отделять результат и опыт от “красивых слов”;- верификация рекомендаций на ключевые позиции. 4. Кадровый резерв и база кандидатов- ведение базы, фиксация итогов встречи;- формирование кадрового резерва под потребности подразделений; - ведение отчетности по подбору. 5. Адаптация новичков- сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;- участие в построении плана вхождения и использование чек-листов. 6. Корпоративная культура и поддержка климата- небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы. 7. Оценка и развитие- помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста. 8. Документы и дисциплина процессов- взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);- контроль графиков отпусков и выходов сотрудников. 9. Улучшения и мотивация- участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;- постоянные улучшения HR-процессов. Что для нас важно Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс); Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода; Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс; Знание трудового законодательства РФ Самостоятельность (без микроменеджмента). Мы предлагаем: Доход: оклад + бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками); График: Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00 . Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ». Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений. Развитие: Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!