Руководитель проектов / Launch Project Manager
Описание
HR-Академия Эллы Детковой ищет сильного Launch Project Manager, который возьмёт на себя управление запуском флагманского продукта «Команда 2.0» — программы трансформации системы управления для собственников, CEO и управленческих команд. Нам нужен не координатор, который напоминает о дедлайнах, а руководитель проекта, способный собрать маркетинг, продажи, контент, мероприятия и подрядчиков в единую управляемую систему — и довести запуск до финансового результата. О нас HR-Академия — консалтинговая компания в сфере управления бизнесом и человеческим капиталом. Основатель — Элла Деткова, международный HR-эксперт и бизнес-консультант с 25-летним опытом, экс Global HR Business Partner международной компании, спикер ведущих деловых форумов и бизнес-медиа. Флагманский продукт компании — «Команда 2.0». Программу прошли уже 14 потоков собственников и руководителей российских компаний. Сейчас мы готовим 15-й юбилейный поток и ставим амбициозную цель: привлечь 20 компаний за запуск. Для реализации этой цели мы ищем человека, который умеет превращать стратегию в чёткую систему действий и держать весь запуск в своих руках. Главный результат вашей работы Запуск реализован в установленные сроки и в рамках бюджета: все этапы мастер-плана выполнены; маркетинговые материалы готовы и выпущены вовремя; команда работает в едином ритме; CRM и воронка продаж актуальны; ни одна заявка не потеряна; продукт полностью готов к старту; в поток привлечено 20 компаний. Чем предстоит заниматься Управлять запуском от стратегии до результата: принять и актуализировать мастер-план и диаграмму Ганта; декомпозировать цели запуска на задачи, сроки и контрольные точки; определить владельца и критерии результата по каждой задаче; управлять зависимостями между маркетингом, контентом, продажами и продуктом; ежедневно контролировать критический путь проекта; заранее выявлять риски и предлагать решения. Координировать команду запуска: product-маркетолога; менеджера по продажам; CRM-менеджера; SMM-специалиста; дизайнера и видеомонтажёра; специалиста по трафику; технического администратора; подрядчиков и партнёров. Вам предстоит проводить короткие ежедневные синхронизации, формировать недельные спринты, контролировать загрузку команды и добиваться выполнения договорённостей. Управлять производством материалов: лендинга; продающей презентации; кейсов и отзывов клиентов; контентной кампании; email- и мессенджер-рассылок; диагностических материалов; презентаций для эфиров; партнёрских материалов; welcome-пакета участников. Интегрировать маркетинг и продажи: контролировать корректное ведение CRM; следить за движением лидов по воронке; обеспечивать быструю передачу заявок в продажи; контролировать сроки проведения диагностик и отправки КП; следить, чтобы по каждой активной сделке был определён следующий шаг; совместно с менеджером по продажам формировать прогноз продаж; готовить для основателя консолидированный план-факт запуска. Организовывать мероприятия: закрытые CEO-разборы; вебинары и прямые эфиры; встречи с выпускниками; партнёрские мероприятия; технические репетиции; регистрацию и коммуникацию с участниками; передачу заявок в отдел продаж; аналитику по итогам каждого события. Контролировать бюджет: вести план-факт расходов; контролировать лимиты; координировать платежи подрядчикам; рассчитывать стоимость заявки, диагностики и продажи; предупреждать о возможном превышении бюджета. Что для нас важно опыт работы в project management от трёх лет; опыт управления запусками образовательных, консалтинговых, экспертных или digital-продуктов; наличие не менее трёх реализованных запусков с высокими чеками от 300 000 рублей; опыт управления кросс-функциональной командой; понимание маркетинговой и B2B-воронки продаж; уверенная работа с CRM, таблицами, таск-трекерами и управленческой отчётностью; опыт организации онлайн- и офлайн-мероприятий; умение работать с бюджетами, подрядчиками и жёсткими сроками; способность принимать решения на основании цифр; готовность быстро погрузиться в проект и выйти на интенсивный рабочий ритм. Будет преимуществом: опыт запусков с выручкой от 5 млн ₽; работа с B2B-продуктами и высоким чеком; опыт в консалтинге, бизнес-образовании или HR; управление запусками через личный бренд эксперта; опыт продаж через диагностики, мероприятия и работу с тёплой базой. Какого человека мы ищем Вы нам подойдёте, если: умеете держать одновременно стратегию и детали; самостоятельно принимаете решения в пределах своей ответственности; не ждёте ежедневных указаний; умеете добиваться результата от команды и подрядчиков; спокойно работаете в условиях высокой скорости; видите риск до того, как он превратился в проблему; не приносите руководителю проблему без вариантов решения; умеете защищать время основателя от операционной перегрузки; говорите языком цифр, сроков и результата; воспринимаете дедлайн как обязательство, а не пожелание. Вы нам не подойдёте, если ваш опыт ограничивается функциями ассистента или координатора; вам необходим постоянный контроль со стороны руководителя; вы считаете количество выполненных задач главным результатом; вам сложно требовать соблюдения договорённостей; вы не работали с CRM и воронками продаж; вы сообщаете о срыве задачи в день дедлайна; вы привыкли объяснять причины вместо того, чтобы предлагать решения; вы ищете спокойную позицию с небольшим количеством параллельных процессов. Условия удалённая работа; полная занятость в период активного запуска; гибкое начало рабочего дня с обязательной доступностью в ключевые часы команды; участие в отдельных офлайн-мероприятиях по согласованию; прямое взаимодействие с основателем компании; сильная экспертная среда; работа с премиальным B2B-продуктом и аудиторией собственников бизнеса; возможность влиять на процессы и финансовый результат; перспектива продолжить работу в качестве руководителя проектов HR-Академии. Система оплаты фиксированная часть — 140 000 ₽ на руки в месяц; KPI-часть — до 40 000 ₽ в месяц за выполнение мастер-плана, качество управления CRM, своевременную подготовку материалов и соблюдение бюджета; дополнительный бонус за результат запуска — до 100 000 ₽; совокупный доход за активный период запуска продолжительностью 1,5 месяца — до 370 000 ₽. Как будет проходить отбор Рассмотрение резюме и сопроводительного письма. Короткое интервью с HR. Практическое задание на управление запуском. Финальное интервью с Эллой Детковой. Что написать в сопроводительном письме Пожалуйста, ответьте на четыре вопроса: Какими запусками вы управляли лично? Какой максимальный финансовый результат запуска был достигнут? Какой командой вы управляли? Опишите ситуацию, когда запуск отклонялся от плана: как вы обнаружили проблему и что сделали? Начните сопроводительное письмо со слов:«Я управляю результатом, а не списком задач». Так мы поймём, что вы внимательно прочитали вакансию.