Директор по персоналу (HRD/HR Director)
Описание
Мы – компания "Амур", которая объединяет в себе самые легендарные проекты города Хабаровска. Наши проекты - ресторан традиционной дальневосточной кухни «АМУР» при одноименном 4* отеле, ресторан паназиатской кухни «ЭХО», семейные итальянские рестораны «ТРАТТОРИЯ БРОСКО» и « ОГНИ ДЖИОРНО». Мы находимся в поиске Директора по персоналу на наши проекты в Хабаровске. Какие будут задачи? 1. Подбор и адаптация персонала:• Разработка стратегии подбора: создание эффективных каналов привлечения персонала (особенно массового подбора поваров, официантов, барменов).• Поиск альтернативных способов привлечения персонала в компанию.• Управление брендом работодателя: формирование привлекательного имиджа компании на рынке труда для привлечения лучших специалистов, работа с ВУЗ/СУЗ, организация практик на проектах.• Оптимизация процесса найма.• Система адаптации и стажировок персонала: разработка и контроль программ быстрой и эффективной адаптации новых сотрудников к стандартам работы и корпоративной культуре.• Формирование релевантных офферов для кандидатов.• Поиск альтернативных способов привлечения персонала в компанию. 2. Обучение и развитие:• Создание и внедрение программ обучения по стандартам сервиса, знанию меню, технике продаж – в диджитал и оффлайн форматах.• Развитие менеджмента: организация тренингов для менеджеров ресторанов, направленных на развитие лидерских качеств, навыков управления командой и решения конфликтов.• . Формирование кадрового резерва: Выявление и развитие потенциальных кандидатов на рост и развитие внутри компании.• Оценка компетенций: регулярная оценка навыков персонала для корректировки учебных планов, формирование ИПР для сотрудников по потребности. 3. Управление эффективностью и мотивация: • Анализ рынка труда и разработка конкурентоспособной системы заработной платы, бонусов и нематериальной мотивации.• Разработка четких правил и процедур оценки стандартов работы (чек-листы для линейных сотрудников, менеджеров, управляющих)• Проведение мероприятий по развитию внутреннего HR –бренда (запуск системы ценностей, внедрение миссии и стандартов во все процессы развития персонала) 4. Эффективное управление HR-отделом:• Формирование структуры, поиск, подбор и развитие сотрудников на позиции.• Разработка и внедрение актуальных метрик и отчетности. 5. Бизнес-процессы и отчетность: • Формирование, запуск и оценка эффективности бизнес-процессов по подбору, адаптации, обучению и выходу сотрудников из компании.• Разработка системы метрик по каждому блоку, регулярный формат отчетности и анализ для улучшения текущей ситуации (ежедневно, еженедельно, ежемесячно) Мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Стабильная заработная плата; График 5/2 на месте работодателя; Интересные задачи, возможность реализовать свои идеи; Полное погружение в HORECA-бизнес; STAFF-скидку 30% в проектах "Эхо", "Амур": ресторан и гостиница, "Огни Джиорно", "Траттория Броско", "Амур Бистро".