Рекрутер (iGaming)
Описание
NDA - продуктовая IT-компания Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках. Мы — амбициозная команда специалистов, которые горят своим делом и каждый день движутся к новым профессиональным вершинам. Сейчас мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл найма и поможет нам находить сильных специалистов для развития и масштабирования команды. Ты будешь единственным рекрутером в команде и напрямую подчиняться HR Manager'у - а значит, сможешь брать на себя весь цикл найма и предлагать улучшения процессов, при поддержке HR Manager и COO. Основные направления найма — iGaming SEO, Content, Link Building, Development и другие digital/IT-позиции. Нам нужен человек, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно искать кандидатов, выстраивать с ними коммуникацию и системно вести весь процесс — от первого контакта до выхода сотрудника в компанию. Задачи, которые тебя ждут: Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до оффера и преонбординга. Одновременное ведение 3–4 вакансий в обычном режиме, до 6 — в пиковые периоды; постоянный поиск талантов по 2 ключевым направлениям вне зависимости от текущих открытых позиций. Активный сорсинг кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие площадки. Проведение первичных скрининг-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Коммуникация с кандидатами на всех этапах: первый контакт, сопровождение по процессу, обратная связь и отказы. Организация следующих этапов отбора: планирование интервью с тимлидами направлений и координация встреч. Подготовка и отправка офферов кандидатам. Сопровождение кандидатов на этапе преонбординга до первого рабочего дня. Ведение и поддержание в актуальном состоянии воронок по вакансиям в Jira. Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва. Подготовка аналитики по вакансиям и воронке найма: количество кандидатов на этапах, конверсии, источники, сроки закрытия и другие показатели. Поддержание в актуальном состоянии материалов по подбору: профилей должностей, сценариев интервью, шаблонов тестовых заданий и других рекрутинговых материалов. Поиск новых каналов и инструментов для привлечения кандидатов и улучшение процессов найма. Что мы ждем от тебя: Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в IT, digital или смежных направлениях. Опыт самостоятельного ведения вакансий и понимание полного цикла подбора. Уверенные навыки сорсинга и опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами. Опыт проведения скрининг-интервью и первичной оценки кандидатов. Умение выстраивать понятную и корректную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма. Системный подход к работе: умение вести несколько вакансий одновременно и поддерживать воронки и базы кандидатов в актуальном состоянии. Умение работать с цифрами и базовой аналитикой найма. Самостоятельность, проактивность и готовность предлагать улучшения существующих процессов. Опыт использования AI-инструментов в рекрутменте (ChatGPT, Claude или аналоги) — для скрининга, коммуникации, аналитики и т.д. Опыт работы с Jira, ATS или другими системами ведения кандидатов будет плюсом. Опыт подбора специалистов в iGaming будет большим преимуществом. Опыт поиска SEO, Content, Link Building и других digital-специалистов также будет плюсом. Что мы предлагаем: Возможность влиять на рекрутинг: HR-функция только формируется, поэтому хорошие идеи можно быстро внедрять в работу. Разнообразные вакансии: работа с SEO, Content, Link Building, Development и другими направлениями внутри продуктовой IT-компании. Международный продукт: наши проекты ориентированы на западные рынки. Поддержку от HR Manager и COO на этапе адаптации и по необходимости далее. Готовый набор AI-инструментов (Claude, ChatGPT и др.) для использования в рекрутинге. Прозрачную систему развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX. Удаленную работу: присоединяйся из любой точки мира.