HR Business Partner (HRBP)
Описание
Национальный центр НТИ «Индустрия 4.0» ищет HR Business Partner, который возьмёт на себя работу с командой компании: поиск и найм сильных сотрудников, оценку действующей команды, адаптацию новых людей и помощь в формировании эффективной организационной структуры. О нас Мы реализуем крупные федеральные проекты в сфере строительства, городского развития и цифровой трансформации. Мы работаем совместно с федеральными органами власти, регионами, крупнейшими девелоперами, технологическими и инфраструктурными компаниями. Среди наших проектов — крупные федеральные форумы, конгрессы, отраслевые премии, деловые и экспертные мероприятия с участием федеральных министров, губернаторов, руководителей крупнейших российских компаний и других первых лиц. У компании большой административный и отраслевой ресурс, одновременно реализуется несколько проектов федерального уровня. Мы быстро растём, запускаем новые направления и усиливаем команду. Поэтому нам нужен профессиональный HR, который возьмёт кадровую функцию на себя. Что предстоит делать самостоятельно вести подбор сотрудников — от определения профиля до выхода человека на работу; искать сильных кандидатов на рынке, а не ограничиваться откликами на вакансии; проводить первичные интервью и выводить на руководителя только действительно подходящих финалистов; разбираться в бизнес-задаче и вместе с руководителем определять, какой именно специалист необходим; оценивать действующую команду и выявлять кадровые проблемы; понимать, кого необходимо усилить, кому изменить функционал, а кого заменить; организовывать адаптацию новых сотрудников; формировать конкретные задачи и результаты на испытательный срок и контролировать их выполнение; формировать кадровый резерв по ключевым для компании позициям; выстроить понятную и работающую систему работы с людьми без лишней HR-бюрократии. Кого мы ищем Нам нужен именно HR-практик, который лично занимался поиском и наймом сотрудников и продолжает уметь делать это руками. Важно: опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий и поиска руководителей; уверенное владение прямым поиском кандидатов; способность быстро разобраться в незнакомой функции и понять, какого человека необходимо искать; умение отличать реального сильного специалиста от кандидата, который просто хорошо проходит собеседования; опыт оценки действующих сотрудников; способность аргументированно обсуждать с руководителем кадровые решения; высокая самостоятельность и скорость работы; ориентация на результат бизнеса, а не на HR-процессы ради HR-процессов. При отклике обязательно ответьте на 4 вопроса 1. Какие последние 5 вакансий вы закрыли лично?Укажите должности и где именно вы нашли этих кандидатов. 2. Какая вакансия за последние два года была для вас самой сложной?Кого искали, почему поиск был сложным, где в итоге нашли человека и сколько времени занял подбор? 3. Как вы определяете, что кандидат действительно сильный, а не просто хорошо умеет проходить собеседования?Приведите конкретный пример из своей практики. 4. Представьте, что вы вышли к нам на работу. Что конкретно вы сделаете в первый месяц?Назовите основные действия и результаты, которые должны появиться к концу первого месяца. Отклики без ответов на четыре вопроса не рассматриваем.