Менеджер по работе с маркетплейсами/Wildberries
Описание
Привет! Мы бренд детских игрушек, запускаем направление детской одежды. Сейчас в поисках менеджера на WB, который возьмёт на себя запуск новых товаров.Мы ищем не просто исполнителя, а сильного маркетплейс-стратега, который ориентирован на результат, цифры и реальный рост выручки. Обязанности: Разработка и реализация стратегии выхода нового ассортимента; Работа с внутренними рекламными инструментами. Создание и ведение эффективных рекламных кампаний. Разработка стратегий по увеличению выручки; Достижение конкретных финансовых целей (объем продаж, маржа, рентабельность) и регулярный мониторинг их выполнения; Анализ конкурентов, исследование рынка, поведения потребителя. Тестирование гипотез, анализ их эффективности и внедрение в структуру компании; Мониторинг конкурентов, ценообразование, работа с акциями и скидками; Постановка задач дизайнерам и фотографам, тестирование инфографики; Работа с поставками; Ежедневный мониторинг позиций карточек, еженедельная сводка по проделанной работе. Наш стек: Аналитика: MPStats, WildBox; Оцифровка TrueStats; Работа в Google Таблицах; Еженедельные зумы + ежедневная координация в чате. Наш идеальный кандидат: Реальные кейсы с оборотом от 5 млн/мес.(классно, если приложите в сопроводительном письме); Мастерство в рекламе, аналитике, автоматизации процессов; Понимание детской потребности/тематики от 3+ до 14; Мастерство в рекламе, аналитике, автоматизации процессов; Способность создавать и реализовывать стратегии; Автономность, обязательность; Сильные аналитические способности, обоснование своих решений на цифрах; Навыки коммуникации: умение донести точку зрения, обозначить успехи проекта; Умение организовывать и планировать проекты, взаимодействовать с командой и координировать действия различных специалистов; Умение работать с аналитикой, Excel/Google Sheets. Мы предлагаем: ЗП от 80 000 до 150 000 + квартал БОНУСЫ; График 5/2 (сб, вс - выходные) с 10:00 до 19:00 по Москве; Полностью удаленный формат работы; Обучение за счет компании; 28 оплачиваемых дней отпуска