HR-специалист / рекрутер
Описание
Давайте знакомиться ООО «МПК Первый» — стабильная компания, которая продолжает активно расти. Наш годовой оборот превышает 300 млн рублей, а за последний год мы увеличили объём бизнеса на 30%. Сейчас мы расширяем команду и ищем HR-специалиста, который поможет нам находить сильных людей, быстро включать их в работу и создавать команду, способную достигать амбициозных целей. Это вакансия для человека, которому интересно влиять на развитие компании, видеть результаты своей работы и расти вместе с бизнесом. Чем занимается «МПК Первый» У нашей компании два основных направления: Поставка IT-оборудования и систем безопасности. Аудит, разработка и внедрение современных IT-решений для бизнеса. Проектирование и монтаж слаботочных систем при строительстве детских садов, школ, административных и жилых зданий. Наши клиенты — крупные строительные организации, промышленные предприятия, торговые сети, нефтегазовые компании и другие представители российского бизнеса. Кого мы ищем Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и просматривает резюме. Мы ищем человека, который умеет видеть потенциал кандидата, задавать точные вопросы, находить тех, кто действительно усилит команду, и помогать новым сотрудникам успешно проходить адаптацию. Вам будет интересно у нас, если вы: имеете успешный опыт подбора и адаптации сотрудников; понимаете, что результат найма — это не выход кандидата на работу, а его успешное прохождение испытательного срока; умеете поддерживать новичков и помогать им быстрее включаться в рабочие процессы; легко находите общий язык с разными людьми; умеете слышать кандидата и одновременно защищать интересы компании; быстро разбираетесь в новых задачах; можете самостоятельно действовать в условиях неопределённости; не боитесь ответственности и высокого темпа работы; любите искать нестандартные способы привлечения кандидатов; хотите влиять на бизнес, а не просто выполнять формальные HR-процессы. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Подбирать сотрудников на разные позиции. Составлять и размещать привлекательные вакансии. Искать кандидатов через работные сайты, социальные сети, рекомендации и альтернативные каналы. Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью. Оценивать профессиональные качества, мотивацию и соответствие кандидата культуре компании. Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора. Формировать кадровый резерв и вести базу кандидатов. Адаптация новых сотрудников Организовывать процесс адаптации сотрудников с первого рабочего дня до окончания испытательного срока. Разрабатывать и обновлять планы адаптации для разных должностей. Знакомить новичков с компанией, её правилами, ценностями, структурой и рабочими процессами. Координировать взаимодействие нового сотрудника с руководителем, наставником и коллегами. Контролировать выполнение задач и прохождение ключевых этапов адаптации. Проводить регулярные встречи с новыми сотрудниками и собирать обратную связь. Помогать новичкам решать организационные вопросы и быстрее вливаться в команду. Отслеживать мотивацию, вовлечённость и сложности сотрудников во время испытательного срока. Своевременно выявлять риски увольнения и предлагать решения для удержания сотрудника. Участвовать в оценке результатов испытательного срока. Анализировать причины увольнений и улучшать систему адаптации. Готовить памятки, инструкции, чек-листы и другие материалы для новых сотрудников. Оценивать эффективность адаптации и предоставлять руководству отчётность по результатам. Развитие HR-процессов Вести отчётность по подбору и адаптации персонала. Участвовать в обучении и развитии команды. Предлагать идеи по улучшению найма, адаптации и удержания сотрудников. Помогать формировать сильную корпоративную культуру. В перспективе — участвовать в построении и развитии HR-отдела. Что для нас важно Опыт в подборе и адаптации персонала. Понимание основных этапов адаптации и прохождения испытательного срока. Умение выстраивать доверительные отношения с новыми сотрудниками. Способность давать конструктивную обратную связь и работать с возражениями. Грамотная письменная и устная речь. Умение вести переговоры и достигать поставленных целей. Самостоятельность и организованность. Системное и стратегическое мышление. Высокая скорость работы без потери качества. Уверенное владение Word, Excel и PowerPoint. Опыт работы с CRM или системами учёта кандидатов будет преимуществом. Управленческий опыт или желание развиваться до руководителя HR-отдела приветствуется. Почему стоит выбрать нас Мы хотим, чтобы HR был полноценным участником развития бизнеса. Поэтому даём возможность влиять на процессы, предлагать решения и видеть прямой результат своей работы. Что вы получите: Доход от 50 000 до 70 000 ₽ после испытательного срока. Прозрачную систему оплаты: оклад, KPI и дополнительное вознаграждение за результат. Официальное трудоустройство. График 5/2: с 08:45 до 18:00, в пятницу — до 17:00. Комфортный офис в центре города. Наставника на период адаптации. Плановое профессиональное обучение за счёт компании. Тренинги, коучинг и программы личностного развития. Дополнительные бонусы за высокие результаты. Возможность увеличивать доход вместе со своими достижениями. Реальную перспективу стать руководителем HR-отдела. Важный момент У нас высокий темп работы. Вам предстоит общаться с большим количеством людей, быстро переключаться между подбором и адаптацией, глубоко погружаться в работу подразделений и сопровождать сотрудников на протяжении испытательного срока. Здесь не получится работать формально. Зато получится многому научиться, влиять на результат и построить сильную карьеру в HR. Если вы любите людей, умеете распознавать таланты и хотите создавать команду, которой можно гордиться, — будем рады познакомиться. Как откликнуться Начните сопроводительное письмо словами: «Я точно хочу с вами пообщаться и ответить на ваши вопросы». Затем в одном-двух абзацах расскажите: почему вас заинтересовала наша компания; какие ваши качества и достижения помогут успешно справляться с подбором и адаптацией сотрудников; почему именно вы можете усилить нашу команду. Так мы поймём, что вы внимательно прочитали вакансию, ответственно относитесь к деталям и умеете презентовать себя. Возможно, именно с вашего отклика начнётся новый этап развития нашей компании — и вашей карьеры.