Руководитель отдела персонала (HRD/HRBP)

Описание

Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, усиливает HR-функцию и ищет Руководителя отдела персонала. Компания находится на этапе активного роста и пересборки внутренних процессов. Поэтому сейчас нужен не просто руководитель, который будет поддерживать текущую систему, а человек, способный быстро выстраивать процессы, управлять командой, работать с данными и перестраивать решения вместе с изменениями бизнеса. Ключевой результат роли: потребность бизнеса в людях закрывается в срок и в рамках бюджета, а потери, связанные с текучестью и перенаймом, минимизируются. Чем предстоит заниматься: Управлять HR-командой, распределять зоны ответственности, ставить цели и формировать KPI Отвечать за результат массового и точечного найма Выстраивать полный цикл сотрудника: адаптацию, испытательный срок, оценку результатов, текучесть и увольнения Развивать систему HR-аналитики и отчетности Считать стоимость найма, перенайма, текучести и эффективность вложений в персонал Связывать HR-показатели с бизнес метриками и использовать данные при принятии решений Развивать HR-инфраструктуру, CRM и внутренние бизнес-процессы Проводить аудит текущей системы, находить слабые места и самостоятельно запускать изменения Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями Достигать результата через команду, а не через постоянное личное участие во всех операционных задачах. Кого мы ищем: Руководителя отдела персонала, HR Lead, Head of HR или сильного HRBP с управленческим опытом Кандидата с опытом работы с контакт-центром CPA Специалиста с опытом одновременно массового и точечного подбора Человека с опытом построения или серьезной пересборки HR-процессов в быстро меняющейся компании Руководителя с сильным data-driven подходом и пониманием экономики HR Кандидата, который умеет не только анализировать текучесть, конверсии и сроки закрытия, но и переводить HR-показатели в деньги и бизнес-результат. Человека с самостоятельной управленческой позицией, который не просто эскалирует проблемы, а приходит с решениями Эмоционально зрелого руководителя, который умеет договариваться, сохранять баланс интересов бизнеса и своей функции и спокойно работать в условиях изменений. Что предлагает компания: Ключевую роль в развитии HR-функции Работу в международной компании с европейскими ГЕО Прямое влияние на бизнес Большую самостоятельность в принятии решений и возможность напрямую влиять на процессы Удаленный формат работы Финансовые условия обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от профессиональных компетенций будущего сотрудника Ты нам не подходишь, если: Ты привык работать только в уже выстроенных и стабильных HR-процессах Работаешь преимущественно на интуиции, а не на данных Не связываешь HR-показатели с экономикой бизнеса Предпочитаешь передавать проблему руководителю вместо самостоятельного поиска решения Не готов отвечать за результат через команду Тебе сложно быстро запускать процессы и пересобирать их при изменении условий Если тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса, будем рады познакомиться.