Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR-специалист
Описание
Группа компаний «ТЕХНО» приглашает менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам сформировать сильную команду для дальнейшего роста промышленного холдинга. Мы объединяем три компании: два производственных предприятия, выпускающих теплообменное и ёмкостное оборудование, гидроцилиндры и запасные части для карьерной техники; торговую компанию, работающую на рынке металлопроката. Нам нужен специалист, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников — от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода нового сотрудника и успешного завершения им испытательного срока. Ваши основные задачи Подбор персонала Принимать заявки на подбор и совместно с руководителями подразделений определять требования к кандидатам. Формировать профиль должности: задачи, ожидаемые результаты, компетенции и критерии оценки кандидата. Составлять и размещать вакансии на hh.ru и других площадках. Самостоятельно искать и привлекать кандидатов, используя базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и прямой поиск. Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования. Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата корпоративным принципам компании. Организовывать интервью кандидатов с руководителями. Собирать рекомендации с предыдущих мест работы. Согласовывать условия и сопровождать кандидата до выхода на работу. Формировать и поддерживать кадровый резерв. Вести базу кандидатов и аналитику по подбору. Вам предстоит работать с разными категориями вакансий: производственный персонал; инженеры, конструкторы и технологи; специалисты по продажам и снабжению; руководители подразделений; редкие технические специалисты. Адаптация новых сотрудников Организовывать подготовку к выходу нового сотрудника. Проводить вводную встречу и знакомить сотрудника с компанией, её структурой, принципами и правилами работы. Формировать индивидуальный план адаптации совместно с непосредственным руководителем. Контролировать постановку задач и ожидаемых результатов на испытательный срок. Организовывать закрепление наставника. Проводить контрольные встречи с новым сотрудником и его руководителем. Выявлять сложности адаптации и помогать своевременно их устранять. Собирать обратную связь по итогам первой недели, первого месяца и испытательного срока. Анализировать причины отказов от предложений и увольнений в период адаптации. Совершенствовать программу ввода сотрудников в должность. Развитие системы подбора Создать прозрачную воронку подбора и адаптации: от заявки на вакансию до прохождения испытательного срока. Участвовать в автоматизации процессов подбора в Bitrix24 или 1С. Вести показатели по срокам и качеству закрытия вакансий. Развивать инструменты прямого поиска и headhunting. Участвовать в формировании HR-бренда Группы компаний «ТЕХНО». Предлагать новые источники и способы привлечения специалистов. Участвовать в проектах по привлечению кандидатов из других регионов и сопровождению их переезда. Кадровое делопроизводство, ведение трудовых книжек, оформление приказов, отпусков и больничных в обязанности не входят. Каких результатов мы ожидаем Вакансии закрываются в согласованные сроки. Руководители получают кандидатов, соответствующих утверждённому профилю. Кандидаты получают понятную и достоверную информацию о компании и будущей работе. Новые сотрудники организованно выходят на работу и проходят полноценную адаптацию. У каждого нового сотрудника есть план испытательного срока, наставник и понятные ожидаемые результаты. Снижается количество увольнений в первые три месяца работы. Сформированы кадровый резерв и база перспективных кандидатов. Воронка подбора ведётся системно, а решения принимаются на основании измеримых показателей. Что для нас важно Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий полного цикла — от снятия заявки до выхода кандидата. Умение применять активный и прямой поиск, а не ограничиваться обработкой откликов. Навыки проведения структурированных интервью и оценки мотивации кандидатов. Опыт подбора производственного персонала, инженеров, технических специалистов или руководителей будет значительным преимуществом. Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать согласованные сроки. Навыки взаимодействия с руководителями подразделений и аргументированного обсуждения требований к кандидатам. Системность, самостоятельность, настойчивость и ориентация на измеримый результат. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение hh.ru, офисными программами и инструментами поиска кандидатов. Опыт работы с Bitrix24, 1С или другими HR- и CRM-системами будет преимуществом. Мы предлагаем Возможность участвовать в создании современной системы подбора и адаптации практически с нуля. Разнообразные вакансии — от производственных рабочих до редких инженерных специалистов и руководителей. Доступ к собственникам и руководителям бизнеса, возможность быстро получать обратную связь и влиять на результат. Необходимые ресурсы для поиска кандидатов: доступ к работным сайтам, профессиональным базам и другим согласованным каналам. Официальное трудоустройство. Пятидневную рабочую неделю. Доход от 80 000 до 110 000 ₽ на руки: фиксированный оклад и премия за выполнение согласованных показателей. Профессиональное развитие и возможность в дальнейшем возглавить направление подбора и адаптации персонала. Место работы Челябинск. Работа предполагает взаимодействие с подразделениями Группы компаний по адресам: ул. Худякова, 12А; ул. Автодорожная, 1А; Плотничный переулок, 16. Основное рабочее место определяется по согласованию. Как откликнуться В сопроводительном письме кратко расскажите: Какие вакансии вы закрывали самостоятельно. Какие позиции считаете наиболее сложными в своей практике. Какие инструменты прямого поиска кандидатов используете. Сколько вакансий одновременно можете качественно вести. Как вы организуете адаптацию нового сотрудника в течение испытательного срока. Мы ищем не администратора кадровых процессов, а активного специалиста, который умеет находить нужных людей, заинтересовывать их возможностями компании и помогать им успешно войти в должность.