Специалист по кадровому администрированию персонала
Описание
Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания; Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности; Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам; Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.); Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам; Подготовка текущих отчетов; Ведение архива кадровых документов; Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция). Что мы ожидаем: Опыт кадровой работы \ Знание основ кадрового делопроизводства; Уверенное владение MS Office; Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.); Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек; Работа в условиях многозадачности; Стрессоустойчивость. Знание законодательных и нормативных правовых актов; Знание действующего трудового законодательства РФ; Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.). Работа у нас – это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2; Место работы г. Новосибирск, ул. Мира д.62В Совокупный уровень дохода (до вычета налогов): - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес; - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода. Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Комната для питания; Стильная форма, комната отдыха. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.