Директор по персоналу (HRD)
Описание
Добрый день, дорогой кандидат! Меня зовут Руслан Муратов, я владелец компании «КРЫМПРОФСТАЛЬ». Сейчас мы ищем в команду опытного директора по персоналу. Для меня это стратегически важная позиция, поэтому я лично участвую в подборе кандидата. О компании «КРЫМПРОФСТАЛЬ» — одна из ведущих компаний в сфере производства и продажи металлочерепицы, профлиста и кровельных комплектующих. Немного фактов и цифр о нас: более 15 лет на рынке; собственное производство площадью более 6 000 м²; единственный производитель данного профиля в Крыму; более 80 сотрудников в штате; клиентская база — более 40 000 клиентов. Чем предстоит заниматься обеспечивать своевременное закрытие вакансий; выстроить и развивать систему адаптации новых сотрудников; обеспечить эффективную систему внутренних коммуникаций; организовать систему обучения сотрудников; разрабатывать и совершенствовать систему материальной и нематериальной мотивации; контролировать работу сотрудников HR-направления: рекрутера и системного администратора. Требования к кандидату опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR-направления или аналогичной должности от 3 лет; опыт самостоятельного построения и внедрения HR-процессов; опыт работы в производственной компании будет преимуществом. Что вы получите СТАБИЛЬНОСТЬ Мы не стартап, а устойчивая и развивающаяся компания, которая работает на рынке более 15 лет. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Компания стабильно работает и развивается даже в непростые для рынка периоды. ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА И РАЗВИТИЯ У компании большой потенциал для дальнейшего роста. Среди основных драйверов — активное жилищное и промышленное строительство, а также развитие новых регионов России. Сегодня наша клиентская база насчитывает более 40 000 клиентов, и перед компанией стоят амбициозные задачи по дальнейшему масштабированию. Для HR-директора это возможность не просто поддерживать существующие процессы, а напрямую влиять на развитие компании и формирование сильной команды. ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЁТ КОМПАНИИ Компания оплачивает обучение по направлениям HR, продаж, финансов и систематизации бизнеса. Только за последний год мы инвестировали более 5 млн. рублей в обучение топ-команды. РАБОТА НЕ С НУЛЯ В компании уже создана серьёзная база, на которую можно опереться: разработаны регламенты и должностные папки; сформирован инструментарий для подбора и адаптации сотрудников; в подчинении уже есть рекрутер; внедрена организационная структура; действует система финансового планирования; определены показатели и зоны ответственности сотрудников. При этом нам нужен человек, который сможет не просто поддерживать существующую систему, а развивать её дальше в соответствии с задачами бизнеса. НАСТАВНИЧЕСТВО И ПОДДЕРЖКА На этапе входа в должность вы получите поддержку исполнительного директора и моё личное участие. Мы поможем вам быстро погрузиться в бизнес, понять внутренние процессы, команду и ключевые задачи HR-направления. Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию компании, создавать сильную команду и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться. Вакансия срочная. Отклики принимаем до 30 сентября.