Руководитель отдела рекрутинга водителей такси
Описание
Присоединяйтесь к нам, чтобы возглавить отдел рекрутинга водителей такси и вывести найм в нашем таксопарке на новый уровень! Мы ищем опытного лидера, который сможет построить эффективную систему привлечения, мотивации и удержания водителей. Ваша роль: Вы возглавите отдел рекрутинга водителей такси (команда 3-5 человек), который отвечает за одну из самых важных функций нашего бизнеса – обеспечение бесперебойного найма водителей. Ваша цель – построить высокоэффективную систему привлечения, адаптации и удержания водителей, отвечающую потребностям компании в масштабировании. Чем предстоит заниматься: Управление отделом и командой: Постановка задач, распределение нагрузки и контроль ежедневной активности и результатов работы менеджеров по подбору (3-5 человек). Обеспечение высокой производительности и мотивации команды. Участие в подборе, обучении и развитии новых менеджеров отдела. Проведение регулярных встреч, индивидуальных и командных, для обмена опытом и решения вопросов. Контроль и своевременная замена менеджеров при необходимости. Стратегическое планирование, аналитика и бюджетирование: Формирование планов по найму водителей в соответствии с потребностями бизнеса. Анализ эффективности различных каналов привлечения (Авито, HH, соцсети, рефералы, партнерства). Формирование бюджета на месяц по привлечению и рекламе. Контроль количества и качества поступаемых лидов от внешних подрядчиков (по продвижению рекламы). Подсчет KPI менеджеров и выполнение показателей отдела. Анализ “жизни” клиента (водителя) в компании для оценки эффективности удержания. Оптимизация процессов найма и адаптации: Разработка и внедрение эффективных этапов воронки найма – от размещения объявления до выхода водителя на линию. Создание и улучшение скриптов, чек-листов и других инструментов для менеджеров. Контроль полного цикла работы с лидами (от первого контакта до выхода на линию). Продвижение аккаунтов компании на Авито: формирование рекламных предложений, акций и т.д. Обеспечение высокого стандарта проведения собеседований и проверки кандидатов. Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерами: Взаимодействие с руководителями смежных подразделений: отдела обучения и адаптации водителей, операционного отдела. Отчетность для руководства (ежедневная, еженедельная, ежемесячная по показателям проделанной работы). Взаимодействие с подрядчиками по продвижению рекламы. Взаимодействие с Транспортным комитетом: подача документов (СМЗ) в реестр перевозчиков. Взаимодействие с банками-партнерами: организация открытия ИП и счетов для водителей. Контроль и проверка документов, заключенных договоров с водителями. Мы ищем кандидата, который: Опыт управления: Имеет опыт управления операционной командой (от 2-х лет) в сфере массового подбора, продаж, колл-центров или HR. Специфика рынка: Обязательно имеет опыт подбора водителей такси или в логистике. Вы прекрасно понимаете специфику работы, мотивацию и ключевые факторы удержания этой категории сотрудников. Аналитические навыки: Умеет работать с KPI и метриками (конверсия, стоимость найма, текучесть, время закрытия вакансии). Умеет читать цифры и формировать бюджеты. Эффективные каналы привлечения: Знает, как работают Авито, HH, социальные сети и другие площадки для поиска водителей, и умеет выстраивать работу с ними. Имеет опыт продвижения объявлений и формирования рекламных кампаний. Лидерские качества: Способен мотивировать команду, вести ее за собой к достижению целей. Инициативность и ответственность: Нацелен на результат, умеет брать на себя ответственность за свою команду, процессы и достижение показателей отдела. Знание процессов: Понимает специфику работы с водителями, включая оформление договоров, контроль документации, анализ “жизни” клиента. Внешние связи: Опыт взаимодействия с государственными органами (Транспортный комитет) и финансовыми организациями (банки-партнеры) – будет большим плюсом. Что мы предлагаем: Ключевая роль: Вы будете руководить критически важным отделом, напрямую влияющим на развитие нашего бизнеса и масштабирование автопарка. Стабильный доход: Заработная плата: На испытательном сроке 120 000 руб. После ИС 150 000 руб. + KPI. Точный уровень обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций. Прозрачная система мотивации: Ежемесячные бонусы за выполнение плановых показателей по найму, качеству лидов и эффективности отдела. Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Комфорт: Современный офис в удобной локации, в пешей доступности от метро. Команда и поддержка: Работа в профессиональной и дружной команде единомышленников. Полная поддержка руководства. Развитие: Реальные возможности для карьерного и профессионального роста в рамках компании. Если вы готовы взять на себя ответственность за найм и развитие водителей в одном из ведущих таксопарков, оптимизировать процессы и добиваться выдающихся результатов – мы ждем вас