HR менеджер

Описание

Всем привет! Мы компания ООО «ЮВИКС ГРУПП» уже более 15 лет решаем сложные инженерно-строительные задачи на крупных объектах промышленного и гражданского назначения. Имеем безупречную репутацию надёжного исполнителя в данной сфере. Сотрудничаем с крупными концернами – производителями строительных материалов, а также со строительными компаниями. Наши обороты около 200.000.0000 в месяц, а команда состоит из 40 человек. Наша команда — это профессионалы, которые ценят порядок, точность и ответственный подход к делу. Сейчас мы в поисках HR-специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора. Что мы предлагаем: График: 5/2, с 9:00 до 18:00, Офис по адресу: улица Панфилова, 19/1, Green point; Оформление по ТК РФ; Доход: оклад 90 000 – +KPI, бонусы. Совокупно до 150000 рублей; Никакой бюрократии — решения принимаются быстро, вы сами выстраиваете процессы; Стабильность — компания на рынке более 15 лет, сезонности нет, заказы круглый год; Поддержка — бухгалтер и директор помогут советом, но действовать будете самостоятельно. Что предстоит делать:🔍 Рекрутинг Закрывать вакансии от заявки до выхода сотрудника (линейный персонал, офисный, подбор топов); Размещать вакансии, скринить резюме, проводить собеседования (в том числе с выездом на производство при необходимости); Адаптировать новичков (общение после испытательного срока, сбор обратной связи). 📁 Кадровое делопроизводство Полное оформление приёмов, переводов, увольнений (трудовые договоры, личные карточки Т-2, трудовая книжка — и бумага, и ЭТК). Вести табель учёта рабочего времени, контролировать графики смен Оформлять отпуска, больничные, командировки в связке с бухгалтерией. Поддерживать в порядке кадровый архив, Разрабатывать и актуализировать ЛНА (ПВТР, инструкции, положение о персональных данных). Наши ожидания: Релевантный опыт от 1 года именно как HR-универсал; Знание ТК РФ на практике; Уверенный пользователь 1С:ЗУП или Контур/СБИС; Умение закрывать рабочие и линейные вакансии; Будет плюсом: опыт в стройматериалах, металлообработке или логистике; Умение считать бюджет подбора. Вакансия подойдет, если работали на таких позициях: hr-менеджер, менеджер по побору персонала, рекрутер, HRD, HR-бизнес-партнер, специалист по подобру персонала, ресечер, hr generalist.