Слесарь КИП и А
Описание
В филиал ООО "ПЕНОПЛЭКС СПб" в г. Таганрог требуется сменный слесарь КИП и А. Описание вакансии:Эксплуатация, обслуживание и ремонт производственного и вспомогательного оборудования (экструдеры, конвейерное, насосное оборудование, термопластавтоматы). Устранение аварийных ситуаций, проведение срочных (аварийных) ремонтов. Диагностика автоматики и электрооборудования. Выполнение оперативного ремонта и регламентных работ. Настройка и регулировка электротехнического оборудования. Требования: Опыт работы слесарем КИП и А/электромонтером на производстве. Будет преимуществом: опыт работы со станками с ЧПУ Среднее специальное (профильное) или высшее техническое образование. Умение читать электрические схемы, работа с технической документацией. Общие знания в области оборудования с ЧПУ, базовые навыки слесарных работ. Техническая грамотность, обучаемость, желание работать и развиваться. Условия: Сменный график работы: 4/4 (два дня в день, два дня в ночь, затем четыре выходных). 1 смена (дневная): с 08:00 до 20:00. 2 смена (ночная): с 20:00 до 08:00. На время обучения график работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с 08-00 до 16-30, суббота и воскресенье - выходные дни. -Оформление в соответствии с ТК РФ; - Развитие по профессии слесарь КИПиА обучение работе с- Бесплатное прохождение первичного и периодического медицинского осмотра;- Корпоративную доставку сотрудников автобусом предприятия (по маршруту);- Оплачиваемые отпуска и больничные, все гарантии по ТК РФ;- Обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты;- Комфортные современные условия труда в современном производственном корпусе. На территории предприятия находится пункты приема пищи, оборудованные холодильниками, микроволновками и кулерами с питьевой водой;- Душевые;- Большая парковка для автомобилей;- Профессиональный рост;- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;- Бонусная программа "Приведи друга" и получи 15 000 руб.- Подарки сотрудникам ко Дню предприятия;- Подарки сотрудникам и детям сотрудников на Новый год;- Дополнительные выплаты из фонда директора (за рационализаторское предложение, выполнение работ более высокой квалификации, доп. работы и т.д...)- Программы социальной поддержки для работников предприятия (материальная помощь);- Возможность профессиональной реализации.