Бизнес партнер по персоналу складского комплекса
Описание
Обязанности: Организация работы и руководство службой персонала склада; Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования; Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение); Формирование внутреннего кадрового резерва компании; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников; Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом; Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами; Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников; Создание благоприятных условий для сотрудников; Требования: Опыт работы в сфере HR от 3 лет; Успешный опыт управления командой от 100 человек; Стратегическое мышление, нацеленность на результат; Готовность брать на себя ответственность; Желание развиваться и делать компанию лучше; Лидерские качества и активная жизненная позиция. Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода (до вычета налогов): - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес; - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода. Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Комната для питания; Стильная форма, комната отдыха; Корпоративный транспорт. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.