Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)
Описание
Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины. Ключевая цель роли: Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью. Мы предлагаем: Офисный формат работы, офис в 6 минутах пешком от м. Краснопресненская. Посещение производственной площадки на Нижегородской 1-2 раза в неделю по необходимости График работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 Оформление по ТК РФ Заработная плата обсуждается на собеседовании Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza. Обязанности: Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках. Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды. Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения. Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности. Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем. Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести. Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока. Наши ожидания: Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков). Опыт управления командой рекрутеров от 1 года. Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment». Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды. Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников). Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем. Опыт настройки автоматизации HR-процессов. Откликайся и становись ломтиком команды Zotman!