Менеджер по подбору и развитию персонала

Описание

Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии: вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Подбирать инструменты: выбирать эффективные каналы и методы привлечения под каждый уровень должности. Проводить интервью: знакомиться с кандидатами по телефону и оценивать их соответствие ожиданиям. Сопровождать кандидата: направлять на медосмотр и быть на связи до первого рабочего дня. Участвовать в жизни компании: помогать в организации корпоративных праздников (Новый год, 23 февраля, 8 Марта, День нефтяника, День компании). Управлять бюджетом: планировать и контролировать расходы на подбор, на все мероприятия по службе управления персоналом. Заботиться о персонале: оформлять ДМС и НС, следить за актуальностью списков сотрудников. Организовывать адаптацию новых сотрудников. Вести отчётность по подбору, базы данных. Требования: Уверенное владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, 1С -желательно). Аналитический склад ума: умение работать с большими массивами данных. Развитые лидерские качества, внимательность и высокая степень самоорганизации. Грамотная речь (устная и письменная). Проактивность, коммуникабельность, нацеленность на результат. Рассматриваем, в том числе кандидатов без опыта. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (декретная ставка). График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (обеденный перерыв с 12:00 до 13:00). Социальный пакет: ДМС, новогодние подарки для детей сотрудников. Комфортные условия: столовая, комната для приема пищи в офисе. Корпоративная культура: проведение мероприятий. Удобное расположение офиса: ул. Советской Армии, д. 238А.