Управляющий детским садом
Описание
Ищем руководителя проектов, которому не чужды вопросы детства — человека, которому можно доверить ежедневную работу частного детского сада.Мы — семейный детский сад с Реджио подходом. Для нас важны уважение к ребёнку, качество среды, сильная самостоятельная команда и доверительные отношения с семьями.Сейчас мы ищем управляющего, который станет правой рукой владельца и возьмёт на себя значительную часть ежедневного управления.Это позиция не про «выполнять поручения».Нам нужен человек, который в перспективе сам видит, принимает решения, организует, контролирует и отвечает за результат.Что будет в вашей зоне ответственностиКомандапланирование работы и графиков;постановка задач и контроль выполнения;регулярные собрания команды и фиксация договорённостей;обратная связь сотрудникам;решение конфликтных ситуаций;найм и адаптация новых сотрудников;взаимодействие с действующей командой;супервизии.Ежедневная работа сада и качествоконтроль стабильной работы сада;расписания и организационные вопросы;планирование и контроль праздников и мероприятий;решение текущих и экстренных ситуаций;взаимодействие с ответственными за среду и хозяйственные вопросы.Родители и продажикоммуникация с родителями;решение сложных ситуаций;встречи и экскурсии для потенциальных семей;продажи мест и дополнительных услуг;работа с загрузкой групп;поиск возможностей для увеличения среднего чека и выручки.Финансы и хозяйственные вопросыконтроль оплат;закупки;текущие расходы;финансовый учёт;контроль бюджета и финансовой дисциплины.Контроль и отчётностьконтроль документации и рабочих процессов;фиксация задач и договорённостей;контроль сроков;регулярная сводка результатов для руководителя.Что для нас особенно важноСамостоятельность.Вы не ждёте инструкции на каждый шаг. Если видите проблему — разбираетесь, предлагаете варианты и принимаете решение в рамках своих полномочий.Ответственность.Вы готовы сказать: «Это моя зона ответственности, я решу».Высокие стандарты качества.Умение управлять людьми.Мы опираемся на принцип коллегиальности и коучинговый подход, вам необходимо стать наставником для команды, создавать поддерживающую рабочую атмосферу, заниматься командообразованием. Вы умеете ставить задачи, давать обратную связь, контролировать, договариваться и при необходимости вести сложные разговоры из позиции win-win.Клиентоориентированность.Вы понимаете нужды клиентов сада и умеете слышать родителей, решать конфликтные ситуации и одновременно сохранять границы и ценности сада.Коммерческое мышление.Вам интересно не только сделать хорошо, но и понять: где мы можем увеличить загрузку, продажи, средний чек и прибыль.Системность.Вы умеете не просто договориться, а поставить задачу → назначить ответственного → определить срок → проверить → получить результат.Кого мы ищем30+;с успешным опытом управления людьми;желательно с опытом в детской сфере, образовании или сервисном бизнесе, в управлении проектами;самостоятельного и решительного;многозначного, но умеющего приоритизировать задачи не теряя фокус внимания;открытого и энергичного;сильного коммуникатора;человека, который не боится продаж и разговоров о деньгах;умеющего работать с конфликтами;системного и организованного;инициативного;ориентированного на результат.Опыт именно в детском саду — большой плюс, но не обязательное условие. Нам важнее сильный управленческий опыт и соответствие нашей культуре.Будет плюсомопыт продаж;опыт организации мероприятий;понимание SMM и контента;умение снимать простой живой контент;опыт работы с родительским сообществом;знакомство с Реджио-подходом.Что мы предлагаемработу в небольшом семейном проекте, где ваш результат действительно заметен;высокий уровень самостоятельности и доверия;возможность влиять на развитие сада;возможность влиять на финансовый результат и увеличивать свой доход вместе с результатом проекта;работу с командой;пространство для инициативы и реализации идей;понятную зону ответственности;регулярную обратную связь от руководителя.Как понять, что эта вакансия вам подходитЕсли вам нравится управлять людьми и процессами, решать задачи, общаться с клиентами, продавать, видеть возможности для роста и отвечать за результат, нам будет интересно познакомиться.А если вам комфортнее получать чёткие инструкции и передавать все сложные решения руководителю — скорее всего, эта роль не для вас.График работы предполагает 3-4 дня работы в саду в среде и 1-2 дня удаленно .Оплата фиксированная+бонусная часть по результатам обсуждается.В отклике расскажите о себе и ответьте на два вопроса:Какой ваш самый сильный управленческий результат?Расскажите о ситуации, когда вам пришлось самостоятельно принять сложное решение без руководителя. Что произошло и чем всё закончилось?