Главный экономист по системам материального стимулирования и нормированию

Описание

Обязанности: Подготовка ежемесячной отчетности и отчетов по запросам руководства (в т.ч. отчеты по среднесписочной численности, отчеты по ФОТ, отчеты по производительности труда и др.); Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, проведение план-факторного анализа, аудит начислений; Контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.); Полное сопровождение мотивационного пакета работников (ДМС, Фитнес, ВЗР) – заключение договоров, формирование заявок, контроль оплаты; Оказание консультационной помощи работникам кадровых служб предприятий по разработке и внедрению системы компенсаций и льгот; Подготовка приказов; Контроль изменения организационных структур, штатных расписаний; Аналитическая поддержка отдела; Принимает участие в разработке методических и нормативных материалов по организации труда с учётом конкретных условий и задач; Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряжённости норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряжённости норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях, при необходимости проводит фотографии рабочего дня, аудиты. Требования: Высшее образование по направлениям: экономика, бухгалтерский учет и аудит, бизнес-информатика; Релевантный опыт работы от 3-х лет; Знание и наличие практического опыта нормирования труда различных категорий персонала; Опыт работы с распределенной структурой предприятий будет преимуществом Excel – продвинутый уровень; Знание 1С: ЗУП; Умение работать в Power Point, Visio; Опыт разработки ЛНА, систем мотивации, знание HR-метрик; Внимательность, ответственность, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности. Условия: График работы 5/2 с 9-18 час. Скидка на продукцию компании в фирменных магазинах; Офис в пешей доступности от м. Павелецкая.