Начальник участка производства зарядых станций
Описание
ООО "Завод НАРТИС" (входит в Группу «НЭК») — ведущий производитель интеллектуальных средств измерения, управления и радиоэлектроники. Выпускаем оборудование, способствующее модернизации энергетической инфраструктуры страны. Занимаем лидирующие позиции в России по производству интеллектуальных приборов учёта электроэнергии. В Ваши задачи будет входить: Управление производственными процессами: координация персонала, распределение задач, контроль выполнения, организация обучения и инструктажей. Контроль за соблюдением технологических норм, выполнением плана производства и качеством выпускаемой продукции (с принятием мер при отклонениях от нормы). Планирование и отчетность: разработка планов работ на день, неделю, месяц, анализ результатов работы и подготовка отчетов для руководства. Контроль технического состояния оборудования, организация его ремонта и взаимодействия с техническими специалистами. Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины. Взаимодействие со смежными подразделениями: инженерно-техническими службами, отделами снабжения и службами безопасности. Мы ожидаем от Вас: Высшее техническое образование в области электротехники, энергетики или машиностроения. Опыт работы на производственном участке и навыки эффективного управления персоналом. Знание нормативных требований и стандартов безопасности на производстве. Развитые организаторские способности, лидерские качества и высокая ответственность за результат. Способность быстро принимать решения в критических ситуациях и работать в условиях многозадачности. Мы предлагаем: Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня); Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту (уровень дохода обсуждается индивидуально); Ежегодная премия по результатам за отчётный период; Добровольное медицинское страхование, начиная с 4 месяца работы (включает обслуживание в коммерческих клиниках города и стоматологиях); Компенсация отдыха детей в ДОЛ – раз в год 40 000 рублей; Корпоративный бесплатный транспорт до Завода и обратно; Ежедневная дотация на питание 275 рублей; Обеспечение спецодеждой (индивидуальный пошив), СИЗами за счет работодателя; Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 10 000 - 30 000 рублей); Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.