Специалист по кадрам
Описание
ГК "РУАЛ" - крупная группа компаний с растущим штатом. Мы усиливаем внутреннюю команду и ищем коллег в отдел по работе с персоналом для работы с полным циклом КДП. Мы предлагаем понятные процессы, сильную экспертизу внутри команды и стабильность крупного бизнеса Чем предстоит заниматься: Кадровое делопроизводство (в рамках выделенного участка): Полный цикл оформления приема, кадровых переводов и увольнений сотрудников группы компаний. Ведение личных дел, трудовых книжек (включая ЭТК), работа в 1С:ЗУП. Оформление отпусков, больничных листов, командировок и графиков рабочего времени. Подготовка справок с места работы, копий документов для сотрудников и госорганов. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов под контролем руководителя отдела. Воинский учет (закрепленный блок): Постановка, ведение и снятие с воинского учета сотрудников компании. Заполнение карточек Т-10 (форма 10), своевременное внесение изменений. Ежегодная сверка данных с военкоматами, подготовка планов работ и отчетов по ведению воинского учета. Контроль наличия отметок о воинском учете при приеме новых кандидатов. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы специалистом по кадрам / инспектором отдела кадров от 2 лет. (Опыт ведения нескольких юридических лиц, а также опыт в первичном скрининге входящего потока резюме - будет вашим преимуществом). Глубокое знание ТК РФ, правил ведения воинского учета. Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.3. Высокая скорость обработки информации, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности. Готовность работать в связке с коллегами: соблюдение общих регламентов, сроков. Что мы предлагаем: Комфортную рабочую среду: вы будете частью сильной HR - команды, где принято помогать, делиться опытом; Понятные и выстроенные процессы без хаоса; Стабильность и прозрачные условия: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, своевременная выплата заработной платы; Современный офис, комфортные условия труда, график 5/2, с 08:00 до 17:00. Профессиональное развитие: возможность расширять экспертизу в КДП и смежных HR-направлениях; Насыщенную корпоративную жизнь: мероприятия, командные активности, которые делают работу не только эффективной, но и по-настоящему интересной.