HR-Manager
Описание
О компании Международная платежная платформа и smart payment gateway для онлайн-бизнесов. Работа с различными сегментами digital-индустрии, включая iGaming, betting, gaming и fintech. Компания развивается и расширяет команду, поэтому сейчас в поисках HR Manager, который будет отвечать за операционный HR и найм в связке с действующим HR Manager. Это позиция для человека, который уже имеет практический опыт в HR и хочет развиваться именно в международной fintech / high-risk / iGaming среде. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора сотрудников по открытым позициям: от получения заявки до выхода кандидата Работать совместно с внешним рекрутинговым агентством: ставить задачи, синхронизироваться по кандидатам, давать обратную связь и контролировать процесс Размещать и актуализировать вакансии на LinkedIn и корпоративном сайте Обрабатывать входящие отклики и проводить первичный отбор кандидатов Проводить HR-интервью и оценивать соответствие кандидатов позиции Организовывать дальнейшие этапы общения кандидатов с нанимающими менеджерами Участвовать в процессе онбординга новых сотрудников, включая отдельные офлайн-активности Проводить офлайн-встречи с кандидатами при необходимости Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах процесса Проводить холодный поиск кандидатов самостоятельно — преимущественно для отдельных сложных или приоритетных позиций Следить за актуальностью вакансий и качеством кандидатского потока Поддерживать и улучшать текущие HR-процессы Что важно: Нужен не просто человек с опытом работы в HR, а достаточно самостоятельный и «толковый» специалист, который понимает логику найма и умеет самостоятельно принимать решения на своём участке. Будет важно: От 2-ух лет практического опыта в HR / Recruitment Опыт работы в high-risk, iGaming, betting, fintech, payments или смежной digital-среде Понимание полного цикла подбора Опыт проведения интервью и оценки кандидатов Умение работать с большим количеством коммуникаций и не терять кандидатов на этапах процесса Навык работы с LinkedIn и другими каналами поиска / привлечения кандидатов Хорошие коммуникативные навыки и грамотная письменная речь Самостоятельность, организованность и умение работать в режиме нескольких параллельных вакансий Готовность работать как с входящими откликами, так и с холодным поиском Будет плюсом опыт взаимодействия с рекрутинговыми агентствами и понимание специфики найма в международных командах. Команда:В HR-функции сейчас работает 1 HR Manager. Вы будете работать в связке с действующим HR Manager, распределяя задачи по найму и текущим HR-процессам. Формат работы: Гибридный формат Офис в Москве Полный рабочий день Условия: Оклад до 150 000 рублей на руки / до налогов — обсуждается в зависимости от опыта и уровня кандидата KPI пока не установлен, система KPI планируется в дальнейшем Работа в международной платежной компании Возможность развиваться внутри fintech / payments / high-risk индустрии Работа в небольшой HR-команде с возможностью влиять на процессы Если вам интересно развиваться в HR именно в международном fintech / payments и работать с реальными бизнес-задачами, будем рады познакомиться.