Ведущий менеджер по работе с персоналом
Описание
Задачи: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.): оформление кадровых документов в 1С ЗУП и Кабинет сотрудника, оформление приказов, ознакомление с ЛНА, штатное расписание (контроль/оформление/хранение), охрана труда/СОУТ, воинский учет; HR-аналитика; Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства; Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования орг. структуры и решения кадровых задач; Взаимодействие с бухгалтерией по начислению заработной платы и выплат стимулирующего характера; Организации разработки, адаптации и актуализации ЛНА; Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование); Ведение ДМС; Поддержка корпоративной культуры, развитие внутренней коммуникации и лояльности сотрудников. Мы ищем в сотруднике: Активность, желание развиваться вместе с компанией; Высшее образование (экономическое, психологическое, юридическое) Опыт в кадровой службе от 5 лет: Опыт в подборе от 2 лет, опыт работы в ЗУП ПРОФ/КОРП от 3х лет. Глубокое знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по охране труда. Навыки ведения переговоров, организации мероприятий, разработки мотивационных схем. Умение анализировать рабочую ситуацию, быстро адаптироваться к изменениям рынка труда. Почему мы? Реальная возможность влиять: Вы будете не просто «кадровиком». Вы станете работником, который формирует команду и культуру растущей компании. Четкие цели и зона ответственности. Результат вашей работы будет виден сразу. Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами по расширению. Ваша экспертиза будет востребована при открытии новых направлений. Команда единомышленников: Дружеская атмосфера, открытый диалог с руководством и коллегами. Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, ДМС после прохождения испытательного срока. Как откликнуться? Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме. Предусмотрено выполнение тестового задания.