Senior IT Recruiter / Talent Hunter
Описание
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму О нас Мы строим крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать.У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране.Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию.Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только. Что за роль Мы перестраиваем команды во всех проектах экосистемы — заменяем тех, кто не тянет, и набираем новых. Нужен человек, который станет двигателем найма: глубоко вникнет в проект, научится его продавать кандидатам и будет постоянно находить людей определённого типа. Сразу важно: мы стартап, а не корпорация. У нас нет потокового найма средних специалистов, кадрового администрирования/Мы ищем только талантов — и вам должно нравиться искать именно их, а не закрывать вакансии числом стандартными работниками. Кандидаты, кого предстоит искать: нам нужны супер-проактивные, вовлечённые, AI-first — те, кто горит продуктом и работает сам, без указаний. Таких людей мало, они почти никогда не в активном поиске, и их не выловить через «разместил вакансию и жду отклики». Поэтому это роль постоянного активного поиска — вы охотитесь за сильными, а не обрабатываете входящие. Вы нанимаете в два мира сразу: IT-продукт (разработчики, продакты, проджекты, ) и топ-маркетологи, продукты и так далее, которые помогают продукту зарабатывать. Нужно понимать обе стороны — кто эти люди и где их искать. Ваша задача — провести кандидатов через нашу систему проверки компетенций (анкеты, тестовые), чтобы до основателя доходили только реально сильные в своей роли. И подобрать так, чтобы человек подходил не только по компетенциям, но и лично — по типу мышления и ценностям. Вы учитесь видеть «нашего» человека, а не просто закрывать вакансию. Цель — стабильный поток таких кандидатов и закрытые вакансии. И вы — лицо компании для кандидата. От того, как вы расскажете про проект, зависит, захочет ли сильный человек к нам. Вы не закрываете вакансии — вы продаёте людям продукт, которое мы строим. Что предстоит делать Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор Кого ищем (обязательно) ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, проджекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека Умеете продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего Будет плюсом Опыт найма разработчиков / AI-first ролей Свои базы в IT или выход на них. Опыт построения employer brand / контента Это ваше, если Любите охоту за сильными, а не обработку откликов Умеете и любите продавать идею Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её Вам тесно в корпоративном HR с регламентами Это точно НЕ ваше, если Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей Привыкли к потоковому найму средних специалистов Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» Нужен детальный бриф под каждую роль Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами Некомфортно убеждать и продавать Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой Условия Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабированияКак откликнуться - в отклике вам придет анкета на 4 вопроса, на которые вам нужно будет ответить очень развернуто. Без ИИ. Ответы через ИИ не рассматриваются.