Recruitment Lead / Руководитель отдела подбора
Описание
Recruitment lead в компанию нашего партнера. Международная продуктовая IT-компания активно масштабируется. Сейчас в компании 350+ сотрудников, за последние полгода команда выросла на 100 человек. Отдел подбора — 5 рекрутеров, и мы планируем дальнейшее расширение. Мы ищем Recruitment Lead, который возьмёт на себя найм по всей компании и построит систему, работающую на рост бизнеса, включая международный. Это не роль «закрыть вакансию» — это роль про процессы, людей, метрики и партнёрство с бизнесом. Обязанности Управление командой из 5 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, 1:1, обратная связь, развитие и мотивация. Найм в команду при масштабировании, адаптация новичков. Выстраивание культуры рекрутмента внутри отдела: стандарты, ответственность, качество, инструкции. Ответственность за подбор на все направления, не только в IT: маркетинг, продажи, финансы, коммерция, административные и руководящие роли. Быстрое погружение в новые домены. Закрытие позиций любого уровня, включая C-level и руководящие роли, сложные нестандартные позиции, поиск кандидатов в разных странах мира. Международный найм: самостоятельный поиск кандидатов за рубежом, подключение локальных агентств и фрилансеров. В перспективе — найм удалённых команд в других странах. Оптимизация процесса найма на всех этапах: от снятия заявки до выхода кандидата. Выявление узких мест и подключение в проблемные зоны. Разработка и внедрение стандартов подбора, SLA, критериев оценки качества найма. Постановка задач аналитикам по доработке дашбордов, внедрение и контроль KPI. Внедрение ИИ и инструментов автоматизации в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика, работа с ATS Friendwork. Развитие бренда работодателя и кандидатского опыта. Требования Опыт в рекрутменте от 5 лет, из них от 1 года — на позиции лида/тимлида с командой в подчинении. Обязательный опыт инхаус-рекрутмента (не только агентство). Практический опыт закрытия руководящих и международных позиций (с кейсами). Опыт найма в не-IT направлениях: продажи, маркетинг, финансы, коммерция. Умение разбираться в разных функциях. Свободный разговорный английский — для международного найма, общения с агентствами и фрилансерами. Опыт найма в других странах (международный рекрутмент). Опыт работы с большим потоком вакансий и кандидатов, в режиме многозадачности. Навыки аналитики подбора: работа с метриками, KPI, дашбордами, ATS/CRM. Умение выстраивать и оптимизировать процессы найма, а не просто закрывать вакансии. Лидерские качества, проактивность, умение работать с сопротивлением и неопределённостью. Отклики на вакансию принимаются только с сопроводительным письмом, в котором есть ответ на 3 вопроса ниже Сколько рекрутеров было в вашем подчинении и за какой найм вы отвечали — только IT или по всей компании Каким изменением в процессе подбора вы гордитесь и почему В каких странах и какие вакансии вам приходилось закрывать, искали сами или через агентства Будет плюсом Опыт внедрения ИИ-инструментов в рекрутмент. Опыт построения процессов найма с нуля или масштабной переработки. Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях. Условия Полная удалённая работа, локация не важна. Главное — готовность работать примерно по времени РФ. Нахождение за рубежом — скорее плюс: проще искать кандидатов в других локациях. Оффсайты раз в 3–4 месяца на неделю — за счёт компании. Оформление: ИП / СЗ; контракт с иностранным юрлицом. Внутренний преподаватель бизнес-английского для прокачки языка. Возможность влиять на процессы найма по всей компании и расти вместе с бизнесом. Гибкость продуктовой компании без бюрократии. Условия по компенсации и бонусам обсуждаются индивидуально на этапе интервью.