Sales Manager / Менеджер по продажам (FinTech, платежные решения)
Описание
Мы — быстрорастущая финтех-компания, строим платёжные решения для бизнеса: приём и обработка платежей, трансграничные переводы, инфраструктура и сервисы для компаний, которым важны скорость, стабильность и понятные условия. Сейчас мы усиливаем коммерческую команду и ищем Sales Manager, который умеет продавать через пользу, цифры и грамотную коммуникацию, а не “просто пушить”. Чем предстоит заниматься Вести полный цикл продаж: лид → квалификация → презентация → коммерческое → переговоры → сделка → handover в аккаунт/саппорт. Работать с входящими и исходящими лидами (в зависимости от канала). Понимать задачу клиента и подбирать решение (продукт/условия/сценарий). Проводить демо/созвоны, фиксировать договоренности, двигать сделку по этапам. Вести CRM, прогнозировать план, управлять воронкой. Взаимодействовать с продуктом/операциями/рисками для запуска клиента. Соблюдать SLA по реакции и качеству ведения сделок. Что важно в кандидате Опыт в продажах B2B (желательно FinTech / платежи / банки / SaaS), от 1–2 лет. Умение вести переговоры, закрывать возражения, структурно общаться. Сильная дисциплина по воронке и CRM: статусы, next steps, follow-ups Понимание “unit-экономики” сделки: маржа/комиссии/объёмы, базовые метрики. Самостоятельность, ответственность, быстрый темп. Будет плюсом: Опыт продаж платежных решений, эквайринга, PSP, трансгранички, crypto/fiat. Английский на уровне переписки/созвонов. Наработанные контакты/рынок. Условия Формат: удалённо Доход: оклад от 300$ +бонус (KPI), понятная система мотивации. Система вознаграждения:— специалист получает 100$ премии за эту команду.— Выплата производится за каждую команду, валюту и кего отдельно. Быстрый цикл принятия решений, прямой контакт с фаундерами/лидами. Возможность влиять на продукт и процессы, рост по роли (Senior/Team Lead). Как проходит отбор Короткий созвон с рекрутером (15–20 минут) Небольшой кейс/ситуационка (по желанию — максимально приземлённо) Интервью с руководителем Оффер