Специалист по управлению персоналом

Описание

Директор по персоналу (HRD) Опыт работы: более 6 лет в области управления персоналом на руководящих должностях Полная занятость Обязанности: формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротации кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.); разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.); разработка политики в области персональных данных и контроль системы соблюдения требований законодательства в области персональных данных в компании; практический опыт выстраивания системной работы по защите персональных данных в производственной компании на основании 152 -ФЗ. привлечение новых специалистов (создание и продвижение HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев); создание эффективной системы обучения и развития (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры); разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.); оптимизация бизнес-процессов, HR-аналитика (автоматизация HR-процессов, формирование кадрового резерва по ключевым позициям, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали, внедрение HR-метрик и их аналитика); создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, мониторинг вовлеченности и лояльности персонала, внедрение инструментов по повышению вовлеченности и лояльности); бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала); контроль организации кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.). контроль над соблюдением трудового законодательства. Требования: профильный опыт в производственной компании; бизнес-ориентированность, проактивность, внимательность к деталям, выраженные лидерские качества, способность к анализу; опытный пользователь ПК: 1С ERP, офисный пакет; правовая грамотность: знание трудового, налогового, миграционного и архивного законодательства, законодательства о персональных данных; опыт ведения переговоров с представительными органами работников и взаимодействия с государственными органами. Условия: оформление по ТК РФ, условия по оплате обсуждаются по итогам собеседования (пожалуйста, в сопроводительном письме указывайте зарплатные ожидания).