Слесарь-электромонтажник
Описание
Энергия холода 15 лет занимается производством промышленного холодильного оборудования NCT (не линейка, каждая машина — отдельный проект). За все это время у нас ни разу не было задержек зарплаты . Сейчас у нас большой объем заказов, поэтому мы расширяем штат. Для вас это означает стабильную загрузку и гарантированный объем работы без простоев. Мы предлагаем понятные условия: белое оформление по ТК РФ с первого дня, выплаты строго два раза в месяц день в день, бесплатное горячее питание в столовой и большую бесплатную парковку рядом с производством. Для тех кто не водит, есть служебная развозка от м. пр-т Просвещения. Что нужно будет делать: Монтаж щитов автоматики, монтаж лотков и кабельных линий, монтаж вентиляторов. Расключение – обвязка оборудования (компрессоры, датчики, насосы, вентиляторы и пр.). Подключение оборудования в щит автоматики Монтажные и слесарные работы. Сборка щитов автоматики Возможны командировки (не частые). Требования: Среднее специальное или высшее профильное образование (Электроэнергетика и Электротехника) Стаж работы в должности - не менее 3 лет Умение читать электрические схемы, чертежи Желательно знание принципов Бережливого производства Условия: Стабильные выплаты. Деньги приходят вовремя, два раза в месяц, строго по графику. Белое оформление. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные. Доход на руки (после вычета налогов): Оклад 90 000 р. + 10 000 р. КТУ (премия за качество и скорость). Зарплата ежегодно индексируется согласно рынку. График: 5/2, с 7:30 до 16:30 Испытательный срок: 3 месяца Социальный пакет ДМС после полугода работы; Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив); Бесплатное питание для работников производства; Развозка для работников производства; Возможность прохождения сессий с психологом; Корпоративный групповой волейблол; Большая, бесплатная парковка рядом с Производством Доплата за «приведи друга»; Доплата за замещение руководителя; Оплата обучающих курсов; Индексация з/п согласно рынка; Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео); Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях; Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников; Доплата за наставничество; Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта) Подарки детям сотрудников на Новый год; Возможность участия в программе по развитию лидерства; Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем; В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.