Менеджер объектов
Описание
ФОРТО сервис — более 10 лет работаем в сфере предоставления персонала и аутстаффинга. Компания постоянно растёт, и сейчас мы усиливаем направление складской логистики в Московской области. Ищем менеджера объекта, который умеет не только управлять людьми на площадке, но и формировать сильную команду под задачу заказчика. Нам нужен человек с реальным опытом работы на складах, распределительных центрах или в аутстаффинге. Особенно интересны менеджеры, которые могут прийти со своей командой комплектовщиков и бригадиров и начать вывод персонала с первых дней работы. С чего начинаем На старте проекта необходимо обеспечить: 5 комплектовщиков в дневную смену; 5 комплектовщиков в ночную смену; 1 бригадира в дневную смену; 1 бригадира в ночную смену. Далее объём будет увеличиваться. Для нас особенно интересны кандидаты, которые способны самостоятельно сформировать команду и в течение месяца обеспечить вывод от 15 комплектовщиков в смену. Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в складской логистике, управлении линейным персоналом или аутстаффинге. Чем предстоит заниматься Главная задача менеджера объекта — обеспечить необходимое количество людей на объекте и организовать их работу так, чтобы команда показывала максимально возможную производительность. В вашей зоне ответственности: подбор и вывод комплектовщиков и бригадиров; формирование стабильной команды и оперативное закрытие потребности в персонале; организация выхода сотрудников в дневные и ночные смены; адаптация новых сотрудников на объекте; координация работы персонала через бригадиров; контроль явки, дисциплины и фактической производительности; взаимодействие с представителями распределительного центра; оперативное решение вопросов непосредственно на объекте; работа с размещением, транспортом и другими организационными вопросами персонала; развитие команды по мере увеличения заявки со стороны заказчика. Как устроен проект Мы работаем на распределительных центрах непродуктового ритейла. Основная позиция — комплектовщик со сдельной системой оплаты. Поэтому производительность сотрудников напрямую влияет на их доход и на результат всего объекта. Система мотивации менеджера также построена вокруг результата: чем больше стабильных сотрудников работает на объекте и чем выше их производительность, тем выше доход менеджера. Мы сознательно выстраиваем процессы компании таким образом, чтобы менеджеру было выгодно: выводить больше людей → удерживать сильную команду → повышать производительность → больше зарабатывать самому. При увеличении заявки заказчика увеличивается численность команды и, соответственно, возможности дохода менеджера. Кого мы ищем Подойдём друг другу, если вы: уже управляли линейным персоналом на складе, производстве или распределительном центре; понимаете, как устроена работа комплектовщиков и бригадиров; умеете искать людей и быстро формировать команду; способны самостоятельно организовать работу объекта без постоянного контроля; умеете быстро реагировать на изменение заявки и ситуации на площадке; нормально работаете с Excel, мессенджерами и цифровыми инструментами; понимаете, что складская логистика требует постоянного внимания к людям, явке и производительности. Отдельный приоритет и специальные условия готовы обсуждать с менеджерами, которые приходят со своей сформированной командой. Что предлагаем официальное оформление по ТК РФ; полностью официальную работу в стабильной компании; высокий уровень дохода для менеджеров с опытом и результатом; отдельные условия для кандидатов со своей командой; систему мотивации, напрямую связанную с масштабом объекта и производительностью персонала; хорошие ставки для линейного персонала, что существенно упрощает комплектование команды; оформление всех сотрудников в штат; питание для сотрудников; возможность привлекать персонал в том числе на вахтовый формат; компенсацию мобильной связи; понятные рабочие процессы и оперативную поддержку со стороны компании. Наша задача — не создавать менеджеру дополнительную бюрократию, а дать инструменты, с помощью которых он сможет быстро комплектовать объект, удерживать людей и увеличивать производительность. Место работы Московская область, Раменский городской округ. Работа предполагает регулярное присутствие непосредственно на объекте. Это операционная управленческая позиция, где результат напрямую зависит от того, насколько хорошо выстроена работа команды на площадке. Возможности роста Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочную. В течение 2027 года, при успешной работе и развитии направления, готовы последовательно передать сильному менеджеру до трёх распределительных центров с соответствующим расширением команды, зоны ответственности и системы мотивации. Если вы знаете складскую логистику изнутри, умеете собирать вокруг себя сильных людей и хотите влиять на свой доход через результат объекта — будем рады познакомиться.