Менеджер по персоналу / HR-generalist (B2B производство, машиностроение)
Описание
О компании:Производственно-инжиниринговая компания с 30-летней историей. Выпускаем когенерационное оборудование и оборудование для паровых систем для российских производственников [B2B]. Полный цикл производства: механообработка, сварка, сборка, испытания, изоляция и автоматика. Численность - 70 чел (из них 35 - производственный персонал). В собственности производственные здания, станки и оборотный капитал. Оборот: $7 млн/год с планируемым ежегодным удвоением (рост +100%). Кого мы ищем:Мы ищем не просто «рекрутера» или кадровика. Мы ищем специалиста, который не боится многозадачности, умеет работать в связке с руководителями отделов, готов выстраивать легко HR-процессы «с нуля» и поддерживать их в рабочем состоянии. Ключевые задачи и ответственности Рекрутмент (50% времени) Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата. Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы, сварщики, слесари) и офисных/ИТР позиций. Работа с кадровым резервом, учебными заведениями, центрами занятости. Развитие программы «Приведи друга». Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке найма. Адаптация и обучение (30% времени) Ввод в должность новых сотрудников, контроль наставничества. Запуск системы обучений и проверки знаний (аттестации) для производственных рабочих и ИТР-специалистов. Организация обучения по охране труда, контроль прохождения медосмотров (связка с специалистом ОТ и ТБ). Кадровое администрирование и корпоративная культура (20% времени) Приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки (связка с делопроизводителем и бухгалтерией) Ведение табельного учёта, воинский учёт (связка с бухгалтерией) Подготовка и сдача отчётности в СФР, военкомат, статистику (связка с бухгалтерией) Работа в 1С:ЗУП (или аналоге), ведение личных дел, трудовых книжек/ЭТК (связка с бухгалтерией) Решение конфликтных ситуаций, работа с текучестью. Требования к кандидату Обязательно: Опыт работы HR-менеджером/generalist от 3 лет, желательно в производственной или смежной сфере (логистика, стройка, ритейл с распределёнными командами). Опыт самостоятельного закрытия вакансий массового подбора. Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта. Опыт работы в 1С:ЗУП. Готовность работать в режиме многозадачности и высокой скорости. Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. Будет плюсом: Знание основ охраны труда. Опыт работы с ЭДО и электронными подписями. Наличие профильного образования (HR, психология, менеджмент) или переподготовки. Личные качества Стрессоустойчивость и умение сохранять спокойствие в «пожарных» ситуациях. Самостоятельность: вы не ждёте, пока вам поставят задачу, а видите её сами. Внимательность: при отклике напишите "котел" Умение говорить на одном языке с рабочими, руководителями и с директором. Системность: не просто «делаю», а выстраиваю процесс, чтобы потом работало без вас. Честность и конфиденциальность. Мы предлагаем 🔹 Ставку на долгосрочное сотрудничество (не «быстрые костыли»).🔹 Заработная плата: 1) Оклад + ежемесячный KPI в размере 50% от оклада: 98 000 ₽ до вычета НДФЛ 2) Квартальный бонус за выполнение KPI: 117 000 ₽ до вычета НДФЛ Средневзвешенная ежемесячная ЗП: 137000 ₽ до вычета НДФЛ при выполнении показателей KPI 🔹 Команда: Сплоченный костяк работников, которые ценят порядок и профессионализм 🔹 Испытательный срок: 3 месяца 🔹 Оформление: ТК РФ, 100% официальная 🔹 Локация: Площадка индустриального парка в д. Ожерелки (г.о. Орехово-Зуево). Отклик В сопроводительном письме кратко ответьте на 2 вопроса: Какие вакансии массового подбора вы закрывали и с какой скоростью? Как вы обычно действуете, если начальник цеха просит «срочно человека», но не может объяснить, кого именно?