HR Business Partner / HR бизнес-партнер
Описание
Наш клиент - один из крупнейших финансовых институтов федерального масштаба, задающий высокие стандарты в своей отрасли.Мы приглашаем в команду опытного HR Business Partner (HR BP). Вам предстоит стать доверенным лицом и стратегическим HR-консультантом для руководителей нескольких ключевых департаментов (включая подразделения со сложной спецификой и высокоинтеллектуальной средой). Чем предстоит заниматься: Выстраивать партнерские отношения с руководителями, обеспечивая их практической и экспертной поддержкой в принятии кадровых решений. Сопровождать полный HR-цикл в курируемых подразделениях: орг. изменения, управление вознаграждением (C&B), управление талантами, целеполагание и оценка. Работать с вовлеченностью и снижением текучести персонала, опираясь на HR-аналитику и метрики. Выступать связующим звеном между бизнесом и Центрами экспертизы, транслировать запросы бизнеса и совместно находить решения. Определять HR-приоритеты совместно с заказчиками, инициировать проведение оценочных, обучающих и командообразующих мероприятий. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в роли HR BP в крупных, системных компаниях (от 5 000 сотрудников). Важно: непрерывный опыт работы с широким HR-функционалом в рамках одной компании от 4-5 лет (нам важно, чтобы вы видели результаты своих решений на длинных HR-циклах). Глубокое, системное понимание полного цикла работы с персоналом. Отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и умение аргументированно применять его на практике. Понимание принципов C&B (грейды, совокупный доход) и управления талантами. Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, способность выстраивать доверие с требовательными заказчиками. Высшее образование (предпочтительно сильная теоретическая база, умение работать с большими объемами информации). Наличие профильных HR-сертификаций будет являться преимуществом. Мы предлагаем: Получение уникального опыта работы в структуре федерального масштаба. Сложные, интеллектуальные задачи и работу с высокопрофессиональными заказчиками. Привлекательную систему мотивации и прозрачные KPI. Широкий социальный пакет. Корпоративное обучение в сильном внутреннем университете. Офисный формат работы (5/2), редкие краткосрочные командировки по РФ (4-6 раз в год).