Специалист по развитию персонала/HR BP
Описание
Чем предстоит заниматься: Создание внутреннего кадрового резерва, работа с карьерным треком сотрудников внутри компании; Разработка ЛНА по процессам HR; Формирование оргштатной структуры, организация организационно-штатных изменений (штат компании 500 чел.); HR аналитика; Разработка и ведение программ обучения и развития персонала; Разработка социальной политики Обществ, входящих в ГК; Управление корпоративной культурой; Разработка и ведение программ по работе со специалистами начального уровня; Разработка программ оценки персонала, адаптации и наставничества; Работа с удержанием и вовлеченностью персонала; Координация и организация (совместно со Службой обеспечения деятельности в качестве исполнителя по договору) мотивационных корпоративных мероприятий; Организация поздравлений сотрудников с праздниками, знаменательными датами; Взаимодействие с централизованными службами HR Айтеко по нештатным вопросам, требующим проработки в зоне ответственности данных служб (Подбор персонала, Кадровый учет, программы ДМС, Воинский учет, организация общекорпоративных (на уровне ГК) мотивационных мероприятий, детских новогодних подарков); Прочие функции по управлению и развитию персонала. Что ожидаем от кандидата: Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии); Опыт работы: от 3 лет на аналогичной позиции (развитие персонала, HR-менеджмент, организационное развитие) в компаниях со сложной организационной структурой (желательно в холдингах или группах компаний); Знания и навыки в области стратегии и методологии: Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА) по HR-процессам; Навыки формирования и оптимизации организационно-штатной структуры; Опыт проведения HR-аналитики (сбор, обработка и интерпретация данных по персоналу). Знания и навыки в области развития и мотивации: Опыт разработки и внедрения программ материальной и нематериальной мотивации персонала; Опыт создания и ведения программ обучения, развития и адаптации; Знание принципов формирования кадрового резерва и работы со специалистами начального уровня. Коммуникационные навыки: опыт взаимодействия с централизованными службами (например, головной офис/управляющая компания) по нештатным и сложным HR-вопросам; Организационные способности: опыт координации корпоративных мероприятий (мотивационных, праздничных); Личные качества: проактивность, многозадачность, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, дипломатичность. Будет преимуществом: Опыт работы производственных, машиностроительных, IT или крупных сервисных компаниях; Знание социальной политики: опыт разработки социальных программ и льгот для сотрудников; Навыки проектного управления: умение вести несколько HR-проектов одновременно, соблюдая сроки и бюджеты; Знание рынка труда: опыт участия в ярмарках вакансий и взаимодействия с учебными заведениями; Наличие портфолио разработанных программ мотивации, обучения или ЛНА. Что мы предлагаем: Работа в стабильной компании, аккредитованной Минцифрой РФ; Корпоративный ДМС с первого месяца работы; Трудоустройство по ТК РФ c первого дня, официальная заработная плата (размер обсуждается на собеседовании); Офис в г. Волгоград, ул. Канунникова д. 15; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Формат работы: полный офис или гибридный формат; Корпоративная программа скидок и привилегий BestBenefits.