Менеджер по Подбору персонала
Описание
МЦ «Пульс» — современный многопрофильный медицинский центр в Липецкой области с сильной репутацией, стабильной пациентской базой и высоким качеством сервиса.Ценим профессионализм, комфортные условия и долгосрочные отношения с сотрудниками. Задачи Массовый и точечный подбор врачей, среднего медицинского персонала, администраторов, сотрудников колл-центра, АХО и других подразделений. Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв. Проведение первичных интервью, оценка опыта и мотивации кандидатов; организация профильных собеседований с медицинским директором и руководителями направлений. Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу: переговоры по условиям, сбор документов, координация оформления и подготовки рабочего места. Контроль сроков закрытия вакансий, укомплектованности подразделений и рисков дефицита персонала. Организация адаптации новых сотрудников: ввод в должность, знакомство с правилами и стандартами клиники, наставничество, контроль прохождения испытательного срока. Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей, своевременное выявление сложностей в адаптации. Формирование кадрового резерва по ключевым позициям. Анализ причин отказов кандидатов и увольнений; подготовка практических предложений руководству. Ведение HR-аналитики: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, выход сотрудников, прохождение испытательного срока, текучесть и укомплектованность. Организация корпоративных мероприятий, тренингов и т.п. Мы ожидаем Опыт в подборе персонала от 2–3 лет. Успешный опыт одновременного ведения большого количества вакансий. Опыт подбора врачей и среднего медицинского персонала будет существенным преимуществом. Умение находить, заинтересовывать и доводить сильных кандидатов до выхода на работу. Навыки прямого поиска, интервьюирования и деловых переговоров. Практический опыт построения или сопровождения системы адаптации. Системность, высокая скорость работы, самостоятельность и ответственность за результат. Уважительный, доброжелательный стиль коммуникации с кандидатами и коллегами. Базовое знание трудового законодательства и кадровых процессов. Мы предлагаем Ключевую роль в формировании команды нового медицинского центра. Возможность влиять на качество найма, адаптацию и атмосферу в коллективе с первого дня работы клиники. Официальное трудоустройство, конкурентный фиксированный доход и прозрачную премию за результат. В сопроводительном письме просим указать, каких специалистов Вы подбирали, сколько вакансий одновременно вели и был ли у Вас опыт организации адаптации новых сотрудников.